去，那不得杀疯了？

    林川拿着路过财务时顺手拿过来的计算机，哒哒哒按了半天，最后得出来一个数据。

    扣掉成本、工资、租金等一系列杂七杂八的，透心凉去年一年，挣了5000多亿。

    这其中的大头，是奶茶、光刻机、芯片贡献的。

    唉，真愁人。

    这么多钱，到底该怎么花啊？

    财务张姐认命地拿起了笔，都不用想，林总肯定是又在考虑怎么给员工加福利呢。

    果然，下一秒，她就听到了熟悉的三个字。

    我觉得。

    “我觉得，咱们员工的待遇，还可以再提高一点，赶快动动脑子，想想还有什么能加的福利？”

    “林总，咱们透心凉的员工待遇，已经是国内天花板了，真没什么能加的了。”

    有人小声说道。

    林川无语。

    怎么一个两个的，给自己争取福利都不会？

    就在这时，周淮开口。

    “那我起个头，咱们透心凉的员工离职率非常低，也就是说，很多员工可能从毕业到结婚、生娃、买房甚至将来子女上大学，都会待在透心凉。

    公司可以在这些特殊的时刻，准备一份礼金，作为员工关怀。”

    王导秒跟团。

    “那就加子女补贴和父母赡养补贴。”

    “那大病全额报销是不是也可以加上。”

    “我觉得，还可以发一些员工折扣，只要是透心凉的东西，都可以用。”

    林川点点头，这才对嘛。

    员工工资福利拉满了，员工比他这个老板都担心公司倒闭，这不比隔三差五开会灌鸡汤还说员工不热爱工作的强？

    当天下午，透心凉发布公告。

    【透心凉员工待遇升级版：

    林总说，透心凉的福利，还可以再多一点。

    所以，从2月1号开始，采用新的工资待遇模式：

    一.基础福利

    基本工资：6500

    伙食补贴：2000

    通勤补贴：1500

    全勤奖：1500

    季度奖：10000（每三个月发一次）

    高温补贴（6-9月）：1500

    取暖补贴（11-2月）：1500

    六险二金

    上四休三

    节假日额外三倍工资，休息日双倍

    二.其余福利

    1.人生里程碑礼金

    入职：额外一个月工资

    生日：额外一个月工资（2月29号过生日的，将在每年2月28号发放）

    结婚：2000元现金红包

    生育：3000元现金+每月500元奶粉补贴（2年内）

    购房：10000元乔迁礼金（限一套）

    员工子女上大学：5000元礼金

    员工父母年满70岁：每月1000元，单独打入父母银行卡（每位）

    2.大病报销

    ......

    3.员工折扣（仅限自用）

    员工内部价=成本价*1.05（透心凉全线产品）

    4.学习基金

    学习任何课程，包括考证、购买书籍、报课，都可以用。

    暂时就这些，等以后有了再加。】