从戈壁滩回来，已经是十一月了。

    阳城透心凉总部。

    每个月一次的例会。

    在听完各个子公司的一些进展，原本例会差不多就该结束了，可这一次，林川却坐着没动。

    张姐拿着笔的手一抖。

    好家伙，看来她跟财务又有得忙了。

    果不其然，又是熟悉的开头。

    “我觉得，咱们透心凉的员工，福利待遇还是给的不够。”

    会议室其他人：？？？

    老板你可千万别在其他公司老板面前说这话，会被打的。

    透心凉的工资待遇，在国内都算顶尖了吧？

    还不够？

    老板你干脆把公司所有盈利都给员工算了。

    “林总，我觉得咱们公司的薪酬制度已经很完善了，已经没有能加的了。”

    林川默默拿出了一个小本子。

    “谁说的？别的公司有全勤奖，就咱们公司没有，这怎么行？

    传出去，别人还以为我们透心凉是什么只知道压榨员工的黑心企业呢。”

    一个个高管在心里疯狂蛐蛐。

    透心凉是没有全勤奖，可光是6000块钱的基础薪资就碾压了绝大部分的公司，再加上各种补贴、福利，在国内就没见过比透心凉还能造的。

    “那林总你的意思是？”

    “那就加50的全勤奖吧，”

    听到50这个字眼，高管们集体露出了自家老板终于懂事了的表情，唯独张姐和周淮，一脸淡定，坐等后文。

    “一天50，一个月30天，正好1500。”

    多......多少？

    他们摸爬滚打这么多年，见过没有全勤的，见过全勤50的，也见过全勤200的，可唯独没见过全勤1500的。

    “另外，从下周开始，不管是门店还是厂区还是各个子公司，所有员工，实行上四休三的制度，工资不变。

    门店和厂子人不够，就继续招。”

    吧嗒！

    是众人集体惊掉下巴的声音。

    “林总，这是不是太冒险了？多一天休息，就意味着要另外招新员工顶上，用工成本一下子就涨上去了。

    特别是门店，扣除员工工资之后，利润只会越来越低。”

    然后林川就看向了财务张姐。

    “张姐，给他们理一下，咱们单个门店，一年能有多少净利润。”

    张姐似乎早有准备。

    “按照均价7块钱一杯，再根据大数据平均下来，一家透心凉的门店，一年的总流水差不多在383万。

    因为现在所有的店铺都是我们买下来的，租金成本为0，水电的话，一个月平均2500到3000，一年也就是3万多。

    因为咱们的全供应链，均价7块，物料成本在3.3元左右，一年的物料成本差不多181万。

    现在门店的人员配置，一般是3个全职+5个兼职，人力成本117万。

    也就是说，一家门店，盈利在82万左右，再加一个全职，纯盈利还能有60万。”

    （看个乐呵就行，别较真，俺真没开过店）

    林川看了一眼在场众人，还有心思开了句玩笑。

    “看吧，就连国内门店，招完人都还有盈利，这说明是什么，说明这事可以做啊。

    毕竟，咱们的盈利大头，不是国内门店。

    再说了，有光刻机和存储芯片在那顶着，就算门店不赚钱又-->>

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