“宝京！”

    “把左边第三个柜子的蓝色文件夹拿过来。”

    崔恩英审阅完文件，头也没抬地交代。

    具宝京立刻起身，准确地找到柜子，抽出文件夹，双手递给崔恩英。

    她已经在这里学习了两周，对这套复杂的归档系统了如指掌。

    崔恩英翻开文件夹，里面是一沓黄色的信件和一些现代打印的文件。

    “这是祖父那一辈的远房堂亲，姓朴，祖籍庆尚北道安东。”

    “上世纪六十年代，这位朴爷爷曾在你祖父创业初期借过一笔钱，虽然数额不大，但在当时是雪中送炭。”

    “后来两家走动少了，但情分一直在。”

    崔恩英抽出一封最新的信件：“这是朴爷爷的孙子，叫朴成俊。”

    “今年二十七岁，成均馆大学经营学硕士毕业。”

    “之前在一家中型贸易公司工作。”

    “去年公司倒闭了。”

    “他想进韩进，哪怕从基层做起。”

    “他父亲，也就是朴爷爷的儿子，写了这封信来。”

    具宝京接过信仔细看。

    言辞恳切，但并没有以旧恩相挟，只是陈述困难，希望给儿子一个机会。

    “你怎么看？”崔恩英摘下眼镜，看向具宝京。

    具宝京快速浏览了文件夹里其它资料。

    朴家这些年的情况，朴成俊的简历，以往赵家对朴家的帮助记录。

    “伯母……”具宝京沉吟道。

    “按照韩进正规的招聘流程，朴成俊的资历进总部核心部门比较困难。”

    “尤其是现在集团晋升通道收紧，很多人盯着。”

    “所以拒绝？”崔恩英问。

    “不。”具宝京摇头，“旧恩虽远，不可忘。”

    “尤其是祖父那辈认下的情分。”

    “但也不能完全破坏规矩，否则会开不好的先例，让其他旧亲都来效仿。”

    “我记得，韩进海运旗下有一家负责船员培训的子公司，叫韩进海事学院。”

    “他们最近在扩招行政和培训协调岗位，要求是本科以上，有基本的英语和办公软件能力，对专业限制不大。”

    “朴成俊的条件符合。”

    “那里不属于集团核心业务，安排进去不会引人注目，但也是正经的韩进体系内工作，有稳定的薪资和晋升通道。”

    “而且海事学院在釜山，离他老家近，生活成本也低。”

    具宝京最后建议：“我们可以以推荐实习的名义让他进去，设定六个月试用期。”

    “如果做得好，可以转正。”

    “如果不行，也有退路。”

    “同时，以家族名义，额外资助他一笔安家费，算是全了旧情。”

    崔恩英静静地看着具宝京，然后，她脸上绽开舒心的笑容。

    笑容里满是欣慰和赞赏。

    “好。”崔恩英点点头，“就这么办。”

    “你来起草回复函，给朴家的，语气要诚恳温暖。”

    “给韩进海运的。”

    “我会亲自打电话，你附上朴成俊的简历和我们的推荐意见。”

    “是，伯母。”具宝京应下，立刻开始动笔。

    …………

    随着婚期临近。

    具宝京接触的事务也越来越核心。

    她跟着崔恩英审核家族信托季度报告，学习如何从上百页的数据中-->>

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