br>    “从今天起，我们不再有韩华防务与韩进重工之分。”

    “只有韩进重工防务这一个名字。”

    “这一面旗帜……”

    他的讲话持续了十分钟，大多是鼓舞士气的套话。

    台下的人听着。

    但更多的目光，始终聚焦在主席台中央那道沉默的年轻身影上。

    “……下面！”赵南镐的声音突然提高，带着由衷敬畏，“让我们以最热烈的掌声。”

    “欢迎集团会长，赵源宇先生，为我们指明未来的方向！”

    “啪啪啪啪……！！！”

    掌声如暴雨般炸响，比刚才更热烈，更持久。

    许多人甚至激动得站了起来，用力拍着手，脸涨得通红。

    赵源宇在掌声中起身，走向讲台。

    赵南镐连忙侧身让开，微微躬身。

    麦克风的高度对赵源宇来说略低。

    但他没有调整，只是略微俯身，薄唇贴近黑色防喷罩。

    掌声在他靠近麦克风的瞬间，戛然而止。

    全场重新陷入死寂。

    “今天，我们在这里，不是庆祝胜利。”赵源宇开口，“而是宣布三件事。”

    没有开场白，没有寒暄，直切核心。

    “第一，从即日起，韩进重工防务事业部，设立首席科学家职位。”

    “级别与事业本部长平行。”

    “拥有独立年度预算审批权，跨部门技术人才直接调用权，研发方向一票否决权。”

    台下传来一片压抑的吸气声。

    本部长平级？独立预算？这几乎是在僵化的韩国企业体系里投下一颗炸弹。

    “我要的，不是听话的工程师，是能掀翻桌子的疯子。”赵源宇的目光扫过台下前排那些新挖来的技术高管，“谁有本事，谁就来拿这个位置。”

    “用你的想法，你的胆量。”

    “来换资源和权力。”

    “第二，设立失败奖金制度。”

    “所有探索性，前沿性研发项目，立项时需明确不可行性验证路径。”

    “如果项目团队最终能清晰完整地证明此路不通。”

    “且结论对后续研究有明确警示价值。”

    “团队可获得原项目预算10%，作为奖金。”

    这下，连吸气声都没了。

    所有人都愣住了，怀疑自己听错了。

    奖励失败？

    这在极度厌恶失败，强调面子的韩国企业文化里，这简直是天方夜谭。

    赵源宇嘴角露出些许不屑，“我知道你们在想什么！”

    “失败了还有钱拿？会长疯了？”

    他声音陡然转冷，“但我告诉你们，比失败更可怕的，是不敢失败。”

    “是所有人为了规避风险，只会抄袭、模仿、做微创新！”

    “我要的韩进重工防务，必须敢去没人去过的地方。”

    “所以，从今天起，公司花钱买你们的失败经验。”

    “这是成本，也是投资。”

    “听懂了吗？”

    短暂的死寂后，台下传来整齐响亮的回应：“听懂了，会长！”

    “第三……”赵源宇语气更冷更硬，“供应链，全面阳光化。”

    “所有采购合同，无论金额大小，必须公开招标。”

    “过程全记录，可追溯。”

    “所有供应商给予的-->>

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