咳嗽声停止后。

    赵秀镐的额头上沁出一层细密的冷汗。

    他深吸一口气。

    然后从西装内袋取出一个银色药盒，倒出两片白色药片，就着半杯水吞下去。

    整个过程，赵秀镐没有看任何人，动作熟练。

    “航空板块的业绩，各位心里都有数。”

    赵秀镐放下水杯。

    “上季度大韩航空的净利润率是2.1%，韩进海运是5.7%，重工板块在拿下海军订单后也回到了3.5%以上。”

    “大哥在航空社长的位置上坐了十五年，十五年里，大韩航空从亚洲前三滑到前五之外。”他的声音很轻，但每个字都像刀片，“父亲在世时说过多少次？航空是韩进的门面，门面不能倒。”

    赵南镐和赵正镐同时低下头。

    他们想起自赵源宇就任辅佐官以来，大哥在每次会议上对他的刁难和嘲讽。

    想起上周的经营会议。

    赵秀镐当众说源宇是赵家唯一的未来时，大哥那张铁青的脸。

    “这次调整涉及三十七人。”

    赵秀镐的手指在方案封面上轻轻敲击。

    “其中十九人是升职或转入更有发展前景的岗位。”

    “十人是平调但跨板块流动。”

    “只有八人……”他顿了顿，“是明升暗降，调离核心业务部门。”

    赵秀镐抬起眼睛，视线在赵南镐和赵正镐脸上扫过。

    “这八个人，全部来自大韩航空。全部是大哥一手提拔的心腹。”

    会议室里的温度似乎又降了几度。

    赵正镐重新拿起方案，翻到航空板块的附录页。

    那里有一张组织结构调整示意图。

    原来直接向社长报告的五个核心本部……客运、货运、机务、航务、营销……其中三个本部长被调离。

    货运部的姜成旭去海运。

    机务本部的朴宰佑调去集团总部新设的设备全生命周期管理委员会。

    营销本部的李真雅则被安排去负责品牌社会责任项目。

    取而代之的。

    是从海运调来的三位中生代干部。

    年龄都在四十五岁上下，过去三年绩效评估全是A。

    “大哥不会同意的。”赵南镐低声说。

    “他不需要同意。”赵秀镐说，“这是集团层面的人事决策。”

    “会长办公室签发，秘书室和人力资源本部执行。各事业本部配合。”

    他看向崔勋括和金正雅：“通知今天下午三点前全部下发。”

    “明天上午十点。”

    “所有涉及调动的人员到新岗位报到。”

    “逾期未报到者，按自动离职处理。”

    “是。”两人同时应声。

    赵秀镐撑着桌面站起来。

    他的腿似乎晃了一下，但很快站稳。

    崔勋括想要扶他，被他一个眼神制止。

    “正镐。”赵秀镐突然叫弟弟的名字。

    赵正镐抬起头。

    “金融创新实验室的负责人，我给你推荐一个人。”赵秀镐从文件夹里抽出一张简历，推到桌子对面，“李宰宪，三十四岁。”

    “斯坦福金融工程博士，之前在硅谷的PayPal做过三年。”

    “源宇让贤成接触过他，他愿意回来。”

    赵正镐拿起简历。

    照片上的男人很年轻，-->>

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