族的整体实力。

    一切，还是要从人方面入手...

    培养人是一切的根基，包括他自己也是「人」..

    杨家即将具备初步制药能力，不是炼丹术，也不是科技制药，而是传统制药...

    有林月白这个大聪明，一些常见药剂配方并不难弄。

    而《吐谷气》作为气道功法，与修仙不同，是可以下放给一般成员修习的...

    有补剂供养、有功法奖励、有具体工作产出而不是纯白养...

    并且江淮杨家的概念，已经得到了一定认同和知名度...

    杨申思考了片刻後，掏出水笔，乾脆就在林月白的手帐上另起一页。

    写下了一连串的名字...

    杨洛凡、杨骋、杨修齐、杨承钧...

    宁逍、夏星、蒋曼琪...

    一个个陌生的名字，杨申甚至不知道其面孔。

    这都是他几天前通过「溯脉灵册」开盒出来，属於杨家血脉远亲，有灵根且拥有不错的「隐藏天赋」，较为年轻的。

    有明确姓杨的，也有母系非杨姓的。

    对於这些人，杨申一直很犹豫，他很清楚的明白，仅仅有点相隔万里的血缘，放在现代已经完全可以说是陌生人。

    人数很多，细细开盒，甚至能凑出上百人。

    人品、心性、野心、忠诚...

    全然没有保障。

    要问和直接外面随便人相比，他们唯一的优势，就是能被溯脉灵册找到，有明确的天赋。

    但暂时也够了。

    事到如今，既然已经有了一个平台，他最终还是决定尝试筛选一番。

    以单纯的「长申生物员工」身份，不接触任何秘密与核心，先纳入考察范围。

    这些人不是被当做「亲人」被招来的，而是当做「人才」。

    淡薄的血脉，最後是会变为更容易唤起的「向心力」，还是更容易滋生的「心怀鬼胎，就要具体问题具体分析了。

    如果不堪大用，连「问心石鉴」的关都过不了，杨申会毫不犹豫地刷掉，扔得远远的。

    地位上，这些「血亲」是低於8个忠心程度日月可监的徒弟，那才是目前杨家最可用的人。

    溯脉灵册不会提供电话号码，只会提供一个位置，但现代社会有大概位置和姓名，专业的猎头已经足够联系到人了。

    第一批人选的年龄全都在24岁以下，这个年龄除非家境富裕，大概率工作和事业尚不稳定，不难被一份江淮的稳定工作说服。

    这件事可以交给袁锐处理，不着急全找来，根据公司的岗位需求，慢慢释放。

    杨申叹了一口气：「家族...家族...说是以血脉连接，但在我看来，其实是情感。」

    「没有情感的血脉毫无意义，就是子女也尚且如此...这世界上的生物爹也不少，何况只是同姓。」

    杨申将自己书写的那几页名单撕下。

    再加上江体内「杨氏门徒」的发展，两相合力，就能构建出一个人才选拔机制。

    「这是一个尝试，如果走不通，那就走回师徒制」的老路来壮大家族核心力量...

    可用的金钱多了，杨氏门徒」支持力度可以大一些，包括八个徒弟，以後除了学校，杨家也会提供一份补剂。」

    除了田子涵可能都不缺，但作为「机制」，不能不给。

    至於已经修仙的核心人员，倒是不必，他们应该头疼的是如何消化气血值，而不是如何补源。

    这就要等待杨申的功法融合-->>

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