手递给陈默。

    那是一份A4打印的文件，标题只有一行字，没有花哨的字体，没有加粗，没有下划线：

    《自愿薪酬调整承诺书》

    陈默的手指停在文件边缘。

    他往下读。

    “致：默石投资管理有限公司 陈默总经理、沈清如研究总监

    2008年以来，公司面临前所未有的市场环境与经营压力。作为公司的一员，我们深切理解当前阶段的困难。

    经全体签名人自愿、平等、充分沟通，我们一致同意：

    自2008年11月1日起至2009年4月30日止，共六个月期间，自愿将本人月度薪酬调整为“深圳市最低工资标准+基本社保公积金”的生活保障水平。超出此标准的部分薪酬，待公司经营状况恢复正常后，再行协商补发事宜。

    我们做出此决定，出于以下三点共识：

    一、我们相信，当前的市场危机是周期性的，而非永久性的。我们的公司和团队，有能力穿越这个周期。

    二、我们相信，公司当前采取的投资策略是理性的、负责任的。我们为自己的工作成果感到自豪，不因短期业绩否定长期价值。

    三、我们相信，陈总、沈总以及默石投资的核心价值观，值得我们在困难时期付出额外努力。

    我们没有任何怨言。

    我们只想看到这个故事真正的结局。

    签名人（按姓氏拼音排序）：

    —— 小林（风控部）

    —— 王涛（交易部）

    —— 小吴（研究部）

    —— 小周（研究部）

    —— 赵姐（财务部）

    —— 老刘（运营部）

    2008年11月3日”

    陈默看完最后一个字。

    他把文件轻轻放在桌上，没有立刻说话。

    沈清如从他手中接过文件，一行一行慢慢看。她看得很慢，比平时读任何研究报告都慢。

    看完后，她把文件放回陈默面前。

    她的眼眶有些红，但没有哭。

    只是轻轻吸了一口气，然后继续端坐着。

    陈默抬起头，看着会议桌对面的六个人。

    他们也在看着他。

    没有期待，没有紧张，甚至没有那种“等老板表态”的局促。只是很平静地看着他，像一群在风雪夜里围坐在火堆边的旅人，偶尔交换一个确认彼此还在的眼神。

    “小林，”陈默开口，声音比他预想的更哑，“你入职才三个月。”

    小林点点头：“是的，陈总。”

    “张浩走的时候，没带你一起走？”

    “张总提过。”小林说，“他说那边缺风控，让我考虑一下。”

    “那你为什么没去？”

    小林沉默了几秒。

    “张总对我很好，教我很多东西。”他说，“但我来默石，不是冲张总来的。是冲您。”

    他看着陈默：

    “我读研的时候，导师给我们讲过您的案例。2005年到2007年，在市场最狂热的时候，您的组合贝塔只有0.6，阿尔法每年超过15%。导师说，这是国内私募界极少见的、用风控创造价值的样本。”

    他顿了顿：

    “我来默石，是想跟您学怎么做投资。不是学怎么在市场好的时候赚更多，是学怎么在市场不好的时候不亏钱。”

    他低下头，声音轻了一些：

    “虽然这半-->>

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