都汇报了部门的规划和目标。

    会议进行到十一点。结束时，陈默说了最后一段话：

    “我知道，选择加入一家初创公司有风险。市场可能再次下跌，公司可能遇到困难，我们个人可能面临职业发展的不确定性。但我向各位承诺：只要我在这个位置上一天，默石投资就会坚持今天的理念一天。我们可能不会成为规模最大的私募，但我们要成为最受尊敬的那一家。”

    掌声响起，真诚而热烈。

    三、乔迁的简朴庆祝

    中午，公司在附近的酒店订了自助餐，作为乔迁的简朴庆祝。

    陈默和沈清如没有和员工坐在一起，而是选了个靠窗的安静位置。沈清如的孕期饮食需要特别注意，她只取了些清淡的蔬菜和鱼肉。

    “刚才的会，讲得很好。”沈清如说，“尤其是最后那段承诺，很打动人心。”

    “是真心话。”陈默切着盘子里的牛排，“有时候我会想，如果我们只是为了赚钱，完全可以用更简单的方式——比如学梁启明，游走灰色地带，利用信息不对称。但我们选择了更难的路。”

    “因为你知道，那条路走不远。”沈清如说，“梁启明那样的人，可能一时风光，但早晚会出事。老赵就是例子——进了监狱，什么都没了。”

    陈默点头。上周他听说，老赵的案子已经进入司法程序，可能面临三到五年的刑期。一个曾经的明星基金经理，因为参与操纵股价，人生就此转折。

    “所以我们要建立制度。”陈默说，“制度比人可靠。有了完善的投决会制度，就不会出现一个人说了算的情况；有了严格的风控制度，就不会出现赌博式的投资；有了透明的合规制度，就不会触碰法律红线。”

    沈清如微笑：“你越来越像企业家了。”

    “是被逼的。”陈默苦笑，“管理十亿资金和两个人做研究，完全是两回事。稍有不慎，就可能出大问题。”

    午餐后，员工们回公司继续工作。陈默和沈清如没有立刻回去，而是在酒店的花园里散步。八月的深圳依然炎热，但花园里绿树成荫，还有人工小溪流过，稍微凉爽一些。

    “清如，”陈默忽然说，“有件事我想跟你商量。”

    “你说。”

    “我想设立一个‘合伙人制度’。”陈默说，“不是法律上的合伙人，而是公司内部的激励机制。把核心骨干——张凯、研究部主管、风控总监他们——纳入这个体系，根据业绩和贡献分享公司利润。让他们不只是打工者，也是公司的主人。”

    沈清如思考着：“这个想法很好，能留住人才，也能增强责任感。但具体怎么设计？”

    “我初步想了几个原则：第一，必须是在公司工作满两年以上的核心员工；第二，必须通过严格的考核，不仅是业绩，还包括职业操守；第三，份额不是固定的，每年根据表现调整；第四，如果离职，份额收回。”

    “很周全。”沈清如点头，“我建议再加一条：合伙人对公司重大决策有建议权，但最终决策权还在投决会。既民主，又集中。”

    “好。”陈默记下，“另外，我还想设立一个‘投资者保护基金’——每年从公司利润中提取1%，作为专项基金。如果因为我们的错误导致客户损失，用这个基金补偿。虽然希望永远用不上，但要有这个准备。”

    沈清如停下脚步，看着他，眼神温柔：“陈默，你真的变了。六年前，你想的只是如何赚钱，如何证明自己。现在，你想的是如何建立一个可以传承的事业，如何保护信任你的人。”

    “是因为你。”陈默握住她的手，“没有你，我可能还是那个在启明资本纠结的年轻人。是你让我看到，投资不只是赚钱，更是责任和创造。”

    两人继续散步-->>

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