了推搡。实际上，只是两个朋友在开玩笑打闹。

    “误报。”陈默皱眉，“算法需要调整，区分玩笑和真正的冲突。”

    “怎么区分？”杨帆问。

    “看后续行为。”陈默解释，“如果是冲突，会有持续的身体接触、面部表情愤怒、可能有人群聚集围观。如果是玩笑，很快就会分开，表情放松。”

    他快速修改着参数。几分钟后，类似的情况再次出现，系统没有报警。

    测试持续到凌晨。整体表现不错，但有几个问题需要解决：

    一是误报率还有百分之十五，需要优化算法。

    二是电池续航只有八小时，需要改进。

    三是APP界面不够友好，需要重新设计。

    “总体能打多少分？”杨帆问。

    “七十分。”陈默诚实地说，“能用，但不够好。”

    “七十分可以上市吗？”

    “可以，但会砸口碑。”陈默说，“我想做到八十分再推出。”

    杨帆点头：“需要多久？”

    “一个月。”陈默说，“主要解决误报和续航问题。界面可以后续迭代。”

    “资金够吗？”

    “有点紧张。”陈默坦言，“样机迭代花了不少钱。如果再投入一个月的人工和物料……”

    “缺多少？”

    “五万左右。”

    杨帆想了想：“我给你十万。但有个条件。”

    “您说。”

    “这个月，你每天写工作日志，记录解决了什么问题，遇到了什么困难，有什么思考。”杨帆说，“我要看的不只是技术进展，还有你作为创业者的成长。”

    陈默愣了愣：“好，我写。”

    他知道，这五万不仅是钱，更是信任和期待。

    六月底，成都进入了雨季。

    连续一周的阴雨，让大学城的人流量减少了不少。苏静的工作室却异常忙碌——夏装系列的预售订单已经排满，她开始赶工。

    小何帮她整理了订单表格：二十件限量款全部售出，还有十五个定制单在排队。光是定金，就收了八万多。

    “静姐，你得招个助手了。”小何看着满满的工作安排，“你一个人，做到明年也做不完。”

    苏静看着工作台上一块块等待剪裁的面料，确实感到了压力。但她担心招人后，品控无法保证。

    “先招一个实习生吧。”杨帆建议，“从美院找，有基础，有热情，你可以手把手教。”

    “万一教好了，她走了呢？”

    “走了就再招一个。”杨帆说，“重要的是，你要从具体工作中抽身出来，去做更重要的部分——设计，品控，品牌建设。”

    他顿了顿：“而且，教学相长。教别人的过程，也是梳理自己经验的过程。”

    苏静被说服了。她在美院的校友群里发了招聘信息，很快就收到了十几份简历。

    面试安排在周末。最后选了一个叫小雨的女生，大四，服装设计专业，作品集里有几件改良汉服做得很精致。

    “为什么想来我这里？”苏静问。

    “我看了您的纪录片。”小雨眼睛亮亮的，“我觉得您在做的事情，就是我想做的——让传统的美，在现代生活中延续。”

    “会很辛苦。”

    “我不怕。”小雨说，“能学到东西，比什么都重要。”

    苏静收下了这个徒弟。第一天，她没有让小雨碰面料，而是让她整理工作室——不是普通的打扫，而是按照面料种类、年份、用途重新分类-->>

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