，周边租金高昂，每日通勤拥挤耗时，长期下来对精力损耗很大。”

    “不知公司能不能……？”

    出租屋内，王浩一听，感同身受。

    太对了！

    他自己就是活生生的例子。

    谁不想住在公司旁边，省去奔波之苦？

    可CBD附近的房租，对于普通打工人来说，简直就是一座大山。

    每天把大量时间和精力耗费在拥挤的公交地铁上，上班还没开始，人已经累了一半。

    他深有体会，于是对着手机认真说道：

    “林薇提的这个问题非常关键，也很现实。”

    “员工的居住与通勤状态，直接关系到工作时的精力和效率。”

    “不能让宝贵的精力浪费在路上。这样，公司从这个月开始，设立专项补贴。”

    “每个月给大家发放2000元住房补贴，外加1000元通勤补贴，合计3000元。”

    “大家可以根据自己情况，选择在公司附近合租或改善居住，或者用于覆盖高品质的通勤方式，比如打车、专车，节省下的时间用于休息或提升自己。”

    系统翻译后的声音，将这份体恤提升到了人才关怀与效率管理的层面：

    【提议极具价值，准予采纳。】

    【为保障团队核心战斗力与可持续创造力，公司决定即日起实施安居通勤保障计划。】

    【所有正式员工，每月可获得总额3000元人民币的专项补贴！】

    【此补贴旨在助力各位优化居住半径，提升通勤品质，将更多宝贵时间与精力聚焦于专业发展与生活平衡。】

    林薇闻言，清冷的眼眸微微波动了一下，闪过一丝讶异。

    她只是陈述客观困难，没想到老板不仅听进去了，还给出了如此实在且力度的解决方案。

    每月3000元，在附近合租一个不错的房间绰绰有余，即便已有住房的员工，这也是一笔可观的额外福利。

    她轻轻点了点头，语气依然平静，但多了份诚恳：

    “谢谢老板。”

    按照顺序，终于轮到了行政主管周建军。

    即便是他这样见惯了风浪的老江湖，今天这一连串的“冲击”也让他心潮起伏，难以平静。

    此刻，他脸上重新挂起了那副圆滑得体的笑容，语气恭谨而不失主动：

    “老板，大家提的这些建议都非常好，都是从公司发展和员工福祉出发。”

    “我作为行政负责人，就从后勤保障的角度，再补充一个小小的建议。”

    他不谈个人，只论公事，言辞滴水不漏：

    “您看，咱们平时中午吃饭，基本都靠点外卖。”

    “长期下来，不仅花费不菲，对大家的健康也不利。”

    “我建议，公司是否可以筹建一个内部的小型食堂，聘请一位阿姨专门做饭，保证卫生和营养。”

    “另外，如果可能的话，中午能否给大家提供一个可以简单午休的区域？”

    “哪怕只是几张简易躺椅或一个安静的空间，也能让大家下午更有精力投入工作。”

    王浩那边一听，觉得很有道理。

    天天吃外卖确实不是办法，楼下餐馆也快吃腻了。

    有个食堂，能吃上热乎可口的家常菜，再好不过。

    午休问题更是说到了打工人的心坎里，趴在桌上睡确实难受。

    他爽快回应：

    “老周，你想得很周到。吃饭和休息确实是大事。”

  -->>

本章未完，点击下一页继续阅读