。

    其余六人的目光齐刷刷落在她身上，表情各异。

    周建军嘴角几不可察地抽动了一下，差点没维持住脸上的笑。

    这姑娘……脑子想什么呢？

    一个见人说话都脸红、负责接电话收快递的前台，去报销售课？

    钱多烧的，还是异想天开？

    王姐眉头直接拧了起来。

    5980元，数额说大不大，但这支出名目怎么走？

    合规矩吗？

    最关键的是，投入产出比完全不可预期，甚至大概率是打水漂。

    在她专业的财务视角里，这属于典型的不必要开销。

    其他人脸上也闪过讶异和不以为然。

    大家都觉得，但凡老板脑子清醒点，都不可能答应这种离谱又不务正业的要求。

    出租屋内，王浩一听，乐了。

    于欣欣？

    害羞内向的前台？

    想学销售？

    太好了！

    他可是亲眼看过游戏面板上那个明晃晃的【五星销售天赋】！

    这丫头片子有这心思，那是璞玉想自我打磨啊，必须全力支持！

    他立刻对着手机说：

    “批了！这课必须学！”

    “不光这个，以后你觉得对工作、对自我提升有用的课程、书籍，只管买，找公司报销！”

    说到这里，他想起自己也曾无数次眼馋过一些职业技能课程，却总被价格劝退，那种渴望提升又困于现实的窘迫感，他太懂了。

    语气不由更加认真，甚至带上了点过来人的感慨：

    “只要你愿意学，公司就愿意投钱。”

    “学到的东西是你自己的，谁也抢不走，当然，公司也能受益。这是双赢。”

    会议室里，电子声将这份急切与诚恳，转化成了更显稳重和鼓励的宣告：

    【申请批准】

    【该课程费用由公司承担，实报实销。】

    【此外，即日起设立《员工成长基金》，凡有利于职业发展与岗位能力提升的课程、培训、专业书籍，经报备审核后，费用均可由公司承担。】

    【员工的成长，即是公司最宝贵的资产与成长。】

    “轰——”

    这段话像一块巨石投入平静的湖面，在每个人心里砸出了巨大的浪花。

    会议室里瞬间安静得可怕，仿佛连空气都停止了流动，只能听到彼此有些错落的呼吸声。

    周建军举到一半的保温杯僵在了空中，脸上那副万年不变的职业笑容第一次出现了明显的裂痕。

    批了？

    就这么轻飘飘地批了？

    不但批了，还顺势推出了个什么员工成长基金？

    这老板……不按常理出牌啊！

    是真有魄力？还是钱多得没处花？

    王姐的眉头已经拧成了一个结。

    5980是小事，可这个《成长基金》的口子一开，后续可能产生的费用就难以估量了。

    这新老板的管理风格，怎么透着一股人傻钱多的莽劲？

    她手指在桌下悄悄计算着可能的支出，职业本能让她感到不安。

    其它几人也都掩饰不住脸上的震惊。

    他们原本笃定老板会拒绝，或者至少会详细询问、设置条件，没想到竟是如此干脆利落的支持。

    这完全颠覆了他们的预期。

    老板到底想干什么？-->>

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