皓想了想，按着语音键，缓缓说道：

    “老周，我想跟你商量个事。”

    “咱们公司从起步到现在，你们几个老员工跟着我干了大半年了。

    说句实话，当初公司的条件并不好，大家愿意留下来，我心里是记着的。”

    他顿了顿，继续说：“新来的研发团队，我给了年薪八十万。

    他们是核心骨干，这个薪酬对他们来说是合理的。

    但我也在想——你们这几个老员工，这么长时间跟着我，工资也该往上调一调了。”

    “我的想法是这样的：你们七个核心员工，每个人的年薪直接涨到五十万。

    以后大家都拿年薪，每个月公司会安排几千块钱作为大家的日常花销，到年底了，大家也可以再拿一笔分红。”

    “你帮我看看，这个方案，你觉得行不行？”

    消息发出去之后，过了大概十几秒，周建军的语音回复过来了。

    他的声音听起来有些发紧，明显是被这个数字震到了：

    “老板……您说真的？”

    “五十万年薪？我们七个……都涨到这个数？”

    王皓听出了他语气里的震惊和不确定，轻轻笑了一下：“对，都涨。”

    周建军那边沉默了几秒，然后声音再次响起，比刚才多了几分犹豫：

    “老板，这……这会不会太多了？

    我们之前拿的工资，最高的也才一万出头。

    这一下子涨到五十万，翻了四五十倍……我怕其他员工知道了会有想法。”

    “而且说实话，老板，我们几个虽然跟着公司干了这么长时间，但做的都是基础的工作。跟新来的那几位技术骨干比起来，我们其实……没那个价值。”

    王皓听完，没有急着回答。

    他靠在沙发上，想了想，然后按着语音键说：

    “老周，你别这么想。”

    “公司能做到今天这个规模，不是靠我一个人。

    你们七个人，每一个人都在这个过程中出了力。

    周建军，你从公司起步就开始跟着我干，从行政主管做到现在，大事小事都是你在扛。

    张伟、于欣欣、林薇、王姐、陈明、雷振——每一个人，都是公司的功臣。”

    “没有你们，就没有现在的星月。”

    他顿了顿，语气里带着一种不容置疑的坚定：

    “这个事儿就这么定了。

    你也不要再推辞。咱们公司能有今天，靠的就是大家一条心。

    我不能让新来的研发团队拿高薪，让你们老员工还拿着以前的工资。

    这不是我的做事风格。”

    “这样吧——这个星期，你组织一次团建。

    就咱们七个核心员工，大家一起出去放松放松。地方你选，费用公司出。”

    “然后团建的时候，顺便把这个涨薪的消息告诉大家。”

    周建军那边沉默了好一会儿，然后回了一条语音。

    他的声音里带着一丝明显的颤抖：

    “老板……我替大家谢谢您。”

    王皓笑了笑：“行了，别谢了。

    这几天你也辛苦了，早点休息。团建的事，你安排好了告诉我。”

    “好，老板晚安。”

    第二天上午，周建军坐在自己的办公室里，手里拿着一支笔，面前摊着一本笔记本。

    他在上面写写画画，列了几个团建地点——温泉度假村、农家乐、海边民宿……又-->>

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