r>    【综合评估：工单处理效率、资源使用合理性、文明稳定度维持情况、文档质量、个人状态等。具体权重在评审当日公布。】

    “同事通讯录……意思是还有其他管理员？”

    【太阳系分部目前有7位在岗管理员，分管各行星及主要卫星。地球项目组原编制为3人（P4主管1名、P3专员2名），但因预算削减及前任管理员离职，目前只有你一人。】

    林卷捕捉到关键信息：“预算削减？离职？”

    【相关信息权限不足。】AI直接拒绝，【会议时间到。请开始今日工作。】

    眼前一黑，林卷回到现实。

    他坐在床上，看了眼手机——7点16分。整个虚拟会议只持续了十分钟左右，但信息量巨大。

    “同事……预算削减……离职……”林卷咀嚼着这些词，突然有种不祥的预感。

    他之前以为地球管理员是个新设岗位，现在看来，这更像是个烂摊子，前任都跑了，才临时抓他来顶包。

    “难怪绑定条件是什么‘高强度社畜能量’。”林卷自嘲，“可不就是专门找能扛压能加班的人来填坑吗？”

    起床，洗漱，做早餐。

    煎鸡蛋的时候，他唤出系统界面，点开那条流浪猫的工单。

    【工单CEL-2023-10-08-0004】

    【问题：流浪猫“大橘”（雄性，5岁）领地焦虑】

    【详情：一只新来的流浪黑猫（昵称“黑夜”）侵入大橘的主要活动区域（小区3号楼后灌木丛）。两只猫已发生两次对峙，尚未爆发肢体冲突，但紧张度持续上升。】

    【影响预估：若爆发冲突，可能导致：a)猫咪受伤（生物福祉指数-0.1%）；b)引发居民关注、投喂行为改变（局部稳定度微幅波动）；c)可能衍生出“流浪猫管理”社区议题（文明复杂度+0.01%，非必要增长）。】

    【建议方案：】

    【1.引导黑猫迁移至其他区域（消耗免费额度x1，成功率30%）】

    【2.对大橘进行情绪安抚（消耗免费额度x1，成功率45%）】

    【3.制造偶发事件让两只猫暂时分开（消耗免费额度x1，成功率60%）】

    【4.不予干预，记录自然竞争过程（可能产生负面评分）】

    林卷看着这些方案，都不太满意。

    成功率最高才60%，而且只是“暂时分开”，治标不治本。

    他一边吃早餐，一边调出历史日志，搜索关键词“猫”、“领地”、“冲突”。

    还真找到了几条相关记录：

    【2019年4月：处理中央公园流浪猫群体领地争端（操作员：P3-伽马）。方案：在争端区域投放高浓度猫薄荷，引发群体“嗨”状态，争端自然消解。效果：持续2天，后复发。评分：及格。】

    【2021年8月：处理两只家猫的窗台争夺（操作员：P2-艾普西隆）。方案：在窗台两侧各放置一个纸箱，制造“双主场”假象。效果：持续3周。评分：良好。】

    【2023年3月：处理流浪狗与流浪猫的食物源竞争（操作员：P1-泽塔）。方案：轻微调整垃圾车收运时间，错开两者活动高峰。效果：长期有效。评分：优秀。】

    林卷盯着最后一条记录，眼睛亮了。

    “错开活动高峰……这才是根本解决办法。”

    他快速思考：大橘的活动时间是？黑猫的呢？

    系统提供的数据显示：大橘主要在清晨（6-8点）和傍晚（17-19点）在灌木丛区域活动、巡逻。黑猫是新来的，活动时间-->>

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