有部门的招聘需求挂在几个主要招聘网站上，并且后天武市人力资源中心会举办一场线下招聘会，我们已经订好了展位，预计一周后，第一批新员工会陆续到岗。”

    刘永卓说完后刘杨继续补充道：“你记一下，这次线下招聘会，所有部门负责人必须全部到场，招聘要求可以适当放宽至大专学历，重点考察应聘者的实际工作能力和项目经验，咱们不惟学历论。”

    “我要的是那种来了就能上手干活的人，有标杆房企工作经验的最好，花花架子只会纸上谈兵的一个都不要。”

    “明白了，刘总。”

    “另外，”刘杨继续说道，“新员工培训这块怎么做？”

    “按照集团社招制度要求，新员工入职需要安排为期三天的集中培训，包括公司文化、规章制度、业务流程……”

    “太长了。”刘杨打断他，“按照制度流程来，但简单应付一下就行了，第一天上午讲公司基本情况，下午各部门领人，没必要搞那些虚头巴脑的东西。”

    “好的刘总。”刘永卓赶紧记下。

    刘杨接着看向孙斌：“孙总，你下面的投资拓展部和开发报建部，负责人什么时候能到位？”

    “刘总，投资拓展部的负责人已经有了初步意向，是武市本地人，现在在福星地产做开发经理，我已经约了他明天下午见面。”

    “行，能挖过来最好，如果他的人脉资源确实过硬，工资待遇不用纠结，只要不过分，我直接特批，现在公司最重要的事情就是拿地，没有地，一切都是空谈，所以投资拓展部必须尽快组建起来。”

    “好的刘总，有您这句话，我心里就有底了。”

    “开发报建部呢？”刘杨追问。

    “这个……”孙斌有些为难，“开发报建我接触了几个，要么要价太高，要么能力一般，目前还没有特别合适的人选。”

    “这样，你先集中精力把投资拓展部的人搞定，开发报建部的人可以适当放宽条件，只要熟悉政府办事流程，有点人脉关系，哪怕经验稍浅也可以先招进来，我们可以边干边带。”

    “明白了。”孙斌点头道。

    接着刘杨看向招采部的雷士刚和设计部的陈默：“雷经理、陈经理，最近你们招采和设计的事情不多，但我有个要求。”

    两人同时抬头看向刘杨。

    “抓紧配合，把方案设计单位招了，不要每个项目都重新招标，浪费时间，直接招个年度方案设计合作单位，签框架协议，后续项目只要在框架内，直接委托就行，这样可以大大缩短前期设计周期。”

    雷士刚和陈默同时回应道：“好的刘总。”

    “成本部这边，”刘杨看向江奕云，“抓紧熟悉武市的建材市场价格、人工成本，有了拿地意向后你们要尽快做出投资测算。”

    “好的刘总。”

    “工程部、综合计划部，”刘杨看向王红军和汤怀友，“你们俩的任务是配合招采进行施工单位寻源考察。”

    “没问题，刘总。”“好的，刘总。”

    最后刘杨看着所有人说道：“大家也都知道，目前公司最重要最紧急的事情就是拿地，公司刚成立我不给大家下硬性考核指标，但我有个激励政策。

    在接下来的三个月里，只要任何人，也包括即将入职的新员工，只要能提供武市地皮出售的相关信息，并且提供关键联系人（不包括招拍挂信息），不需要你们去谈，公司会派人去谈。”

    “不管最终有没有谈成，提供有效信息的当月工资绩效奖励100%！”

    “如果最后信息促成公司成功拿地的，奖励不会少于10万元，具体的奖励政策，我会和许主席汇报后以区域公司正式发文通知大家。”-->>

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