传来兴化卤面摊的吆喝声，混着油锅的滋啦响。她抬头看向三十平办公室门口，倪泓已经穿着一身西服站在门口，身后背着黑色双肩包，利落干净。

    郑恣和李凤仪快步走去，三人打了招呼开门进去，门口发财树正冒出新芽。

    三十平的空间里平日只有李凤仪一个人在这里办公，前边展示区被样品和文创整齐填满，后边工作区域三个座位推进桌下，只有一个李凤仪常用的位置座椅随意。

    李凤仪转了另外两个椅子，搬来边上的一张桌子，组成一个新区域后，将录音笔放在桌上。

    “我们有个员工，最近有点问题，这个员工还是技术岗的。”

    “又？”倪泓打趣，“你们得看看风水了，材料我看看，怎么个问题？”

    郑恣概括道，“简单的说，他赌球。”

    李凤仪将录音笔向倪泓推去，“我们的资料，你先听听。”

    倪泓快速适应，坐下打开包里的平板电脑和笔记本，边听边在纸上记录着。录音结束，她指尖已经在电脑划动，调出《治安管理处罚法》和《刑法》相关条款。

    “你们看这个，赌球，涉案金额累计超过五万，或组织三人以上参赌，可处拘留并罚款。”她抬头，眼神冷静得像手术刀，“但这是他的个人行为，除非你们能证明他用公司资源、工作时间，或损害了公司利益。”

    李凤仪分析道，“他拉阿明叔下水，阿明叔是我们的养殖合作方！”

    “那属于商业合作方之间的私人行为，除非公司因此遭受实际损失。”倪泓顿了顿，“但他说得对，信息差不是罪。难点在于，如何界定‘利用职务之便’。”

    郑恣重新听了一遍录音，边听边划动手机，此时她将手机推到倪泓面前。屏幕上是韩新宇朋友圈截图，昨晚发的九宫格，其中一张是加工厂实验室的操作台，背景白板上隐约有养殖数据公式。

    “你们看文案。”

    ”深夜为品质把关？”

    郑恣声音发涩，“但他昨天应该和阿明叔在市区。”

    倪泓放大图片，“他这样下去如果造成工作失误，别人会质疑你们的技术水准。但更重要的是……”她调出另一份文件，“根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。如果他持续伪造报告、旷工，并因此导致产品出现质量问题或公司商誉受损，你们可以合法辞退，且无需赔偿。”

    “可他现在还没造成实际损失。”李凤仪皱眉。

    “所以需要证据链。”倪泓看向郑恣，“录音有用，但不够。要收集他伪造数据的原始记录、旷工证明、以及他赌球资金与公司业务可能产生交集的痕迹。”

    “你是说他拉阿明叔赌球的事情吗？”

    倪泓摇头，眼神坚定。

    “不止。”