车子驶入沪上市地界时，夜色已经漫过了城市的霓虹。黄江北没有回家，让司机直接把车开到了市政府办公大楼。

    办公室的灯亮了一夜。

    桌上摊着从华强科创园带回来的《科研项目安全管理规范》，红笔在“双审双签”“全程监督”“风险分级预警”等关键词上，画了一道又一道横线。旁边的笔记本上，密密麻麻写满了整改思路，从专班组建、人员配置，到排查范围、整改时限，事无巨细。

    凌晨两点，他合上笔记本，揉了揉发胀的太阳穴，在第一页写下八个字：安全为先，人才为本。

    第二天一早，市委办公室打来电话，市委书记朱容声要在上午九点半见他。

    走进市委书记办公室时，朱容声正站在窗前，手里夹着一支没点燃的烟，望着窗外的沪上全景。听见脚步声，他回头看了一眼，目光在黄江北略显疲惫却依旧挺直的身影上停了两秒。

    “坐吧。”朱容声指了指沙发，“粤州之行，收获不小？”

    黄江北把厚厚一摞资料放在茶几上，开门见山：“书记，这次去华强科创园，主要有三个收获。”

    他把《科研项目安全管理规范》推到朱容声面前：“第一，是一套成熟的**险科研项目安全管理经验。华强实行‘双审双签’、外协人员全程陪同、设备权限分级管控，这些做法，比我们现在的制度要细得多、严得多。”

    朱容声随手翻了几页，眉头渐渐皱起：“这些条款，我们不是没有类似规定，但执行上打了折扣。”

    “是。”黄江北点头，“问题就出在‘最后一公里’。我准备以应急管理局为牵头单位，联合科创园管委会、经信、市场监管等部门，成立七大突破专项安全督查专班，对照华强的规范，结合沪上实际，一周内拿出我们自己的《安全管理细则》，一个月内完成对所有项目的全覆盖排查。”

    他顿了顿，补充道：“整改期间，暂停新增外协人员准入，现有外协人员全部重新核查和培训，不合格的坚决清退。这个决心，我已经在脑子里过了无数遍。”

    朱容声没有立刻表态，而是又拿起了另一份文件——那是任志远转交的海外留学生名单。

    “第二个收获？”他抬眼看向黄江北。

    “第二，是一条清晰的人才引进思路。”黄江北接过话头，“华强这些年之所以能保持活力，关键在于‘不拘一格降人才’。他们不看学历出身，只看能不能解决问题，而且舍得在平台、待遇和服务上投入。任老给了我一份海外半导体领域留学生名单，很多人的研究方向，和我们的第三代半导体项目高度契合。”

    他把自己酝酿已久的想法和盘托出：“我建议，由市委组织部牵头，人社、科技、财政等部门参与，成立七大突破人才引进工作小组，专门负责高端人才和海外留学生的引进。在政策上，要敢于突破——编制单列、协议工资、项目分红、柔性引才、一站式保障，都可以试。”

    朱容声听完，沉默了片刻，忽然问：“那第三个收获呢？”

    黄江北看着他，认真地说：“第三个收获，是一个态度——出了问题，先从自己身上找原因，先从制度上补漏洞，而不是一味强调客观困难。任老跟我说，搞科研，走得快不一定赢，走得稳才能走得远。我这次去，是去认错、去补课的。”

    办公室里安静了几秒。

    朱容声缓缓点头，把手里的文件放下：“你能这么想，说明这次问责没有白挨。安全问题，你要扛；人才问题，你也要扛。市委的态度很明确——七大突破，你继续挂帅，但从今天起，你的第一责任是安全，第二责任是人才，第三才是进度。”

    他站起身，语气变得坚定：“督查专班和人才引进工作小组，市委都支持。专班组长，由你亲自挂帅；工作小组组长，由组织部牵-->>

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