打电话给委员会秘书申请议题。

    “下个月的会议议题已经排满了。”秘书回答得很机械。

    “你只能排进大下个月的议程里。”

    “好，给我留个位置。”奥利弗咬牙答应。

    漫长的等待期开始了。

    等待期间，奥利弗觉得必须要在公司内部造势。

    让更多的技术人员认识到盛夏OS的优势。

    他登录诺基亚内部技术社区。

    他花了一整晚的时间，写了一篇长篇技术分析帖。

    帖子详细剖析了盛夏OS的内核调度机制，以及它比塞班优秀的具体技术点。

    他把帖子发到了架构讨论版块。

    帖子发出六小时后。

    他去餐厅吃了个午饭回来，发现帖子不见了。

    不仅帖子不见了，他的账号还收到了一条系统警告。

    “您的帖子被社区管理员删除。”

    “删除理由：探讨内容与公司现有技术路线不符，易引发不良讨论氛围。”

    奥利弗气笑了。

    技术论坛居然不允许探讨新技术。

    这时，他内部聊天软件弹出一个窗口。

    一位IP地址显示在赫尔辛基总部的匿名同事，给他发来了一条私信。

    “芝加哥的兄弟，别在论坛发那种帖子了。”

    奥利弗回复：“为什么？技术探讨也不行？”

    赫尔辛基同事回复得很快。

    “你是真不懂还是假不懂？”

    “塞班系统部门的年底奖金，以及明年的裁员指标，都是和系统版本的覆盖率挂钩的。”

    “你引入任何外部系统，只要高层点头，立刻就会占用塞班的资源。”

    “这会直接影响几百甚至上千人的绩效评级和饭碗。”

    “大家都在指望塞班发奖金还房贷，你现在要砸锅？”

    奥利弗看着屏幕上的字。

    他终于明白，自己面对的不是技术壁垒。

    是利益的高墙。

    两个月的时间终于熬过去了。

    产品委员会预审的那天终于到来。

    奥利弗带着样机和整理好的资料，提前半小时来到会议室。

    他仔细调试好投影设备，确保画面清晰。

    会议定在下午两点开始。

    到了两点十分，会议室里只坐了五个人。

    有两名委员迟到了。

    还有两名委员是以线上会议的形式接入，全程挂着静音，连摄像头都没开。

    奥利弗站在投影幕布前，开始演示。

    他讲得很卖力。

    他把之前在迈克尔那里展示的环节，重新详细演示了一遍。

    十分钟后，演示完毕。

    坐在主位的财务代表第一个发问。

    “供应链改造的硬性成本大概是多少？”

    奥利弗如实回答：“我测算过，由于绝大部分元器件通用，改造成本不会超过现有新机型的百分之五。”

    人事部门的代表接着问。

    “如果立项，庞大的塞班团队人员如何安置？我们需要赔付多少违约金来进行裁员？”

    “不一定需要裁员。”奥利弗解释。

    “他们可以转岗去做应用层的开发，新系统同样需要庞大的应用生态。”

    市场部代表抛出了第三个问题。

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