司有利的宣传工作，我应该配合。”她的理由无懈可击，完全从公司利益出发。

    采访安排在北极星简约明亮的会议室。记者显然做过功课，问题既有深度，也试图挖掘一些“人性化”的故事。当问及两人如何在最艰难的时刻相互支持、共渡难关时，王磊按照事先准备的回答，讲述团队如何众志成城，但不可避免地提到了林薇在稳定军心、处理内部事务上的关键作用，言辞恳切。

    然而，当记者将同样的问题抛给林薇，期待听到一些更具情感色彩的回应时，林薇却微微一笑，语气从容而专业：“王总说得对，那段时间是北极星所有人的集体努力。作为COO，我的职责就是在王总的战略领导下，确保公司运营不乱，团队士气不散。很高兴，我们做到了。” 她的回答滴水不漏，肯定了王磊的领导，强调了团队合作，突出了自己的职责，但唯独没有流露任何超出工作关系的个人情感，甚至巧妙地用“王总的战略领导”和“我的职责”划清了界限。

    记者似乎有些不甘心，又追问：“听说两位是相识于微时的伙伴，这种多年的情谊，在共同面对危机时，是不是一种特别的力量？”

    王磊的心提了起来。他看向林薇。林薇脸上的微笑未变，眼神清澈而坦诚：“是的，我们共事很多年了，彼此非常了解对方的工作风格，这确实提高了沟通和协作的效率。在创业公司，尤其是面临挑战时，高效的团队协作比什么都重要。”

    再一次，她将“情谊”精准地转化为了“了解工作风格”和“高效协作”，将个人关系完全置于职业框架之下进行解读。她的回答无可指摘，甚至堪称典范，但王磊却感到一阵冰凉从心底蔓延开来。她不是刻意回避，而是真的将他们的关系，重新定义和局限在了“同事”与“搭档”的范畴内。她在用行动，一丝不苟地执行着那个“从零开始”、“只谈责任”的约定。

    采访在一种友好而专业的氛围中结束。记者似乎对林薇的“官方”回答略感遗憾，但总体满意。送走记者后，会议室里只剩下王磊和林薇两人。

    短暂的沉默。窗外的阳光很好，但会议室里的空气却有些凝滞。

    “回答得很好，很专业。”王磊率先打破沉默，试图让语气听起来轻松自然。

    “应该的。”林薇一边整理着桌上的采访提纲，一边淡淡回应，“没其他事的话，我还有个会。” 她甚至没有抬头看他。

    “嗯，好。”王磊点点头，看着林薇抱着文件夹，步履平稳地离开会议室，没有一丝留恋。

    他独自站在空旷的会议室里，午后的阳光将他的影子拉得很长。刚才采访中的那一幕，像电影回放般在他脑海中反复闪现。林薇那无可挑剔的笑容，那精准而疏离的回答，那将一切个人情感剥离得干干净净的姿态……

    这不是愤怒，不是怨恨，甚至不是冷淡。这是一种更深层次的、彻底的“职业化”。她将他彻底地、不留余地地放在了“工作伙伴”的位置上，并且用行动表明，这就是他们之间关系的全部定义，现在如此，未来也将如此。她不再给他任何超越这个界限的暗示或希望。

    王磊感到一种近乎绝望的无力感。他曾经以为，最坏的结果是不被原谅。现在他才明白，有一种判决，比“不原谅”更令人窒息，那就是“算了”。算了，意味着不恨，不怨，但也绝不再给任何可能。意味着那段共同经历的、包含欢笑与泪水、信任与依赖的过去，被她单方面宣告“无效”，存入永不开启的记忆档案。意味着他们的未来，被严格限定在写字楼的格子间和会议室的谈判桌上，除此之外，一片荒芜。

    他像是一个等待最终判决的囚徒，却突然发现，法官早已离席，法庭空无一人，只剩下他自己，被囚禁在一个没有刑期、也没有出口的、名为“职业关系”的透明牢笼里。他不知道这场“等待”何时是尽头，甚至不知道，是否还存在“尽头”。

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