值。李总，不瞒您说，我非常认同您的投资理念。‘烛明致远’未来的布局，硬科技是核心，但硬科技不等于只有酷炫的概念。我们同样看重那些在传统产业升级、供应链关键环节、新能源核心技术等方向上，拥有扎实壁垒和明确商业路径的企业。我们需要既有产业深度洞察，又有严谨投资纪律的合伙人。”

    李默端着酒杯，沉吟不语。他听懂了汪楠的招揽之意。离开叶氏，加入一个新兴基金，对已过不惑之年的他来说，是一个重大的抉择。但叶氏目前的状况，确实让他感到窒息和没有前途。

    “汪总，‘烛明致远’刚刚成立，未来充满不确定性。而我在叶氏，虽然不如意，但至少……”李默有些犹豫。

    “至少安稳？”汪楠接过话头，笑了笑，“李总，恕我直言，叶氏现在真的安稳吗？覆巢之下，焉有完卵。‘新锐’的窟窿有多大，您比我更清楚。集团未来是分拆、重组，还是引入战投，都充满变数。您负责的业务虽然优质，但未来是成为被出售换取现金流的资产，还是被并入其他板块，都未可知。与其在一条前途未卜的大船上，为一个不欣赏您风格的船长工作，何不跳上一艘虽然新，但方向明确、尊重您专业判断的快艇？”

    汪楠的话，戳中了李默内心最深处的担忧。他看着眼前这个目光沉静、思路清晰的年轻人，想起他近期一系列令人眼花缭乱的操作和精准的判断力，心中权衡的天平开始倾斜。

    “我需要时间考虑，也需要处理一些……个人的事务。”李默最终说道，这几乎等于同意了。

    “当然。‘烛明致远’的大门，随时为您敞开。我们可以先从项目合作开始，比如，您手头如果有看好的、但叶氏内部无法通过的项目，我们可以以联合投资的方式介入。您也可以作为我们的外聘投资委员，参与项目评审。方式可以很灵活。”汪楠再次给出了一个缓冲和过渡的方案。

    除了苏航和李默这样的中坚力量，汪楠和周明、郑茹还通过各种渠道，低调接触了多位在叶氏内部郁郁不得志，或在本次危机中受到冲击、对集团未来失去信心的专业人士。有因坚持财务合规而与“新锐”项目爆发冲突后被调离核心岗位的财务分析专家；有在叶氏并购部门、因反对溢价收购某家“故事型”公司而被边缘化的法务负责人；甚至还有一两位在叶家内部权力斗争中央败、被打发到闲职、却拥有深厚行业人脉和资源的“前朝元老”之后。

    汪楠的招募策略极其灵活且因人而异。对于顶尖技术人才，他许以纯粹的技术环境和充分的自主权；对于成熟的投资或管理人才，他给予合伙人或重要职位的预期，以及在新平台施展抱负的空间；对于拥有特殊资源或人脉的，他则提供灵活的合作顾问角色和具有吸引力的激励方案。他从不空谈理想，而是将“烛明致远”的蓝图、已获得的资金支持、以及具体可行的合作路径清晰地展示给对方。更重要的是，他展现出的对技术的深刻理解、对商业逻辑的尊重、以及那种沉稳自信、一切尽在掌控的气质，对许多在叶氏混乱中感到迷茫的专业人士，产生了强大的吸引力。

    这些接触和谈判，都在极其隐秘的状态下进行。汪楠严格控制着知情人范围，所有正式文件都经由郑茹精心设计，最大程度规避法律风险（尤其是竞业禁止和商业秘密方面）。加入的人，也并非一蹴而就，大多采用“项目合作”、“特聘顾问”、“兼职专家”等过渡形式，逐步融入，待时机成熟再正式入职。

    叶婧并非毫无察觉。集团内部开始有一些关于“汪楠在挖人”的风言风语传到她耳中。她心中不悦，但也无可奈何。一方面，她刚刚同意了“烛明致远”的设立，此时若公开指责汪楠挖角，等于打自己脸，也会让外界觉得她气量狭小，阻碍“人才流动”。另一方面，她也清楚，以叶氏目前的状况和内部氛围，确实很难留住那些真正有本事、又有想法的人才。强行留人，只会激化矛盾。只要汪楠做得不过分，不触及她的核心团队，她暂时只能-->>

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