老板们沟通一下吗？」

    统筹却说：「本身愿意来上节目的老板就很少，我建议不要再新增任何可能影响到老板们来上节目意愿的环节了。」

    张骆听了，却很诧异。

    一是这档节目影响力并不低，为什麽愿意上节目的老板会很少？这对任何一个企业来说，都是一个品牌宣传的机会。

    二是一个员工的市场薪酬标准而已，怎麽会影响到老板们上节目的意愿？

    其实，相反，张骆觉得刘群的这个建议是非常好的。

    一个直接的、赤裸裸的收入数字，是非常刺激观众的。

    虽然总是有人说什麽商业机密不能透露。

    讲实话，你都上节目来招人了，还搞什麽商业机密，大家都知道，上了节目，你的核心诉求已经成了企业宣传和品牌宣传甚至是你个人老板形象的宣传了。

    开会结束以後，大家散去，敏姐团队的人跟着她一起回去继续开小会。

    整个拍摄方案都差不多定下来了。

    只需要对一遍，然後大家各自去做好各自的部分就行了。

    「吃饭去吗？」散会以後，冯正问。

    刘群挠挠头，说：「走吧。」

    张骆：「我去找一下敏姐，你们先去吧，我等下来找你们。」

    「没事，你去吧，我们等你就是了。」刘群说。

    张骆点头，去敲洪敏办公室的门，听到一句「请进」，推门进去。

    「敏姐。」

    洪敏擡头一看，是张骆，「小骆啊，快进来，你下午表现不错，讲得很清晰，刘小浪最後都没话说了，他平时一大堆的意见和质疑，难得消停。」

    张骆笑了，说谢谢，「敏姐，是这样，我觉得群哥最後那个提议，其实挺好的，我甚至觉得那可能是一个比简历打分更有话题性的设置。」

    「我知道，我们也都觉得好，但是问题也确实存在，那些用人单位的老板……他们的顾虑很多，薪酬也是商业机密。」洪敏说，「我们这个节目最大的看点就是用人单位老板现场直接给0ffer，直招，要是他们不配合，我们也没办法。」

    张骆说：「如果能够让大家看到这档节目对一个用人单位的作用和影响力呢？我并不觉得对於用人单位老板来说，这就吃亏了，事实上，一个有竞争力的薪酬标准，对一个用人单位来说，反而是一次正向宣传。群哥所说的只是市场薪酬标准，如果敏姐你愿意，其实我想试一试。」

    「试一试？」洪敏有些不解地看着张骆。

    「我作为《少年》电子刊的执行主编，参加《职来职往》的录制，现场招人。」张骆说，「恰好，我也有这个需要。」

    洪敏露出了惊讶之色。

    「我可以现场公开录用的薪酬待遇，我也接受HR团现场给出市场薪酬标准。」张骆说，「最重要的是，四月，我就开始负责《少年》电子刊，我可以通过这个节目把《少年》电子刊做出什麽样的成绩，立竿见影，即时可观。」

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