高收视率。」刘小浪说，「说实话，现在电视观众都想看名人，看明星，我还是建议以後每一期节目都请一位明星来做嘉宾。」

    争论持续了好一会儿，洪敏转头看向张骆。

    「小骆，打分是你提出来的，对於刘导的质疑，你觉得怎麽样？」

    张骆一直都在听，在记笔记，被洪敏点名，他才开口，笑了一下，说：「刘导的建议也跟群哥的建议不冲突，如果节目预算足够，每一期节目可以请一个带动收视率的当红主持人来做嘉宾，同样是加分项，我觉得很好啊。」

    刘小浪双手抱在胸前，不置可否地撇了下嘴。

    张骆：「我是个学生，无论是做Li站的视频还是做Cospy的表演舞，我和我的同伴其实都面临预算不够用、捉襟见肘的局面，所以，我提出一些我的建议，是尽量不以额外支出预算为前提来提的，所以，要跟请一个明星来拉收视率这种立竿见影的办法比，肯定是没那麽即时效果的。」

    洪敏点点头。

    「你为什麽会想要对简历环节进行打分？」

    「因为我站在一个观众的角度，《职来职往》对我来说，就是一个舞。求职者走上舞，在舞上自我介绍，在舞上接受老板、HR提问，在舞上完成一些展示，然後，在舞上面对自己是否被录用的结果。」张骆说，「从头到尾，就一个舞，我不是一个专业的电视工作者，我只看镜头里的那个东西，那个东西对我来说唯一的悬念就是这个求职者是否会被录用，除此之外，没有第二个悬念了。」刘小浪：「这可不是一个悬疑类节目，这是一个求职类节目。」

    「任何节目的关键都是吸引观众往下看吧。」张骆笑着问，「没有悬念，或者说，没有钩子，注意力怎麽被吸引呢？《职来职往》要把录用这个环节放到最後，不也是为了保持这个最大的悬念吗？」洪敏点头，「你继续说。」

    「简历打分，就是第一个悬念。」张骆说，「其次，将简历可视化，会吸引一大群大学生和真正的求职者观众，简历打分，就是对简历评优劣，什麽样的简历能拿高分，什麽样的简历或被画叉，这都是从来不直接展现在求职者面前的，而《职来职往》如果这麽做，它将是第一个做到这一点的节目，任何需要做简历、改简历的人，都会被吸引过来，当然，《职来职往》本身的收视群体可能就有这样一群人。但不同的是，简历打分给这部分人传达的是方法论，而不是继续让求职者去看、去听、去悟，是直接以老板、HR之口，告诉他们，简历看什麽。」

    「而一旦有了分数，就会有争议，我打辩论赛，敏姐在下面做评委，判了我赢，判了对方输，比赛观众不会全部接受这个结果，会有很多人认为是对方赢了。分数也一样，一份简历，观众心里的打分和评委可视化的打分是一次对比，不同评委的打分又是一次对比，每一次差异，都是一次争论，每一次争论，都是一次戏剧性的冲突。」

    张骆耸耸肩膀，「其实打分不打分，到底多有效果，我不知道，我提出打分这个建议，纯粹就是因为它不会多花节目组一分钱，但可能产生很多的话题，一档节目，有很多人讨论，总比没有人讨论要好。这是我的一点见解，要是不成熟，请见谅。」

    洪敏笑了起来。

    一档节目要怎麽改才能提高收视率？

    请明星，请大咖，买热搜，买宣传……

    这些建议，谁不会提？

    有钱都能做。

    可问题是，资源还是这些资源，钱不多给你一分，你怎麽去提高收视率？

    这才是老大难的问题。

    很多时候，节目的设置就跟衣领的出现一样，就是一剪刀的事，你没剪这一下，它就始终是个圆领，你剪一下，新的东西就出现了。

    它不难，它只是需要有人看穿盲区。>

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