好感受一下职场经营的氛围。

    倪霓接受了老板的画饼，开始设计办公场地的功能划分，这个场地前期还是以电商发货为主，一半作为仓库，另外一半是客服，运营等执行岗位，大概可以容纳80人左右，这些员工都是通过校园选拔转正，未来承接代运营业务的，也是小组制。

    花了一天半时间处理好两家公司的初创事宜和计划，王曜再次接到任全的邀约。

    “全哥真是，快刀斩乱麻啊，这么快就收购了？”王曜听到任全已经收购了格瓦拉的消息后愣了下。

    本以为这种已经有起色的项目，创始人会拉扯一段时间，也有可能是任全给的价格太高了。

    “拿到了95%的股份，因为你说过，这个线下团队也挺重要，不过跟你说的一样，他们真的是主要靠人工卖票。”任全挠挠头。

    有一种发现自动贩卖机里真的藏着一个人的荒谬感。

    任全没有说收购金额，但是王曜估计，最多估值也就200~300万左右，因为现在格瓦拉的会员数量只有两三千人，虽然已经发现了变现模式，但也仅仅覆盖不到10家影院，每年的营收最多也就一百万左右。

    创始人团队估计看到任全这样的人都盯上了这个赛道，觉得还不如提前套现，免得被压死，毕竟他们也很清楚，自己的模式并没有什么护城河。

    “所有科技发展都是人类工具和功能的延伸嘛，很正常，等未来不久后，或许可以实现真正的线上购票。”王曜笑了笑。

    “这个项目是我跟胡导娟姐一起做的，我们谈论后想听听你的合作意见，老弟你心里大概想要多少股份？”任全开门见山道。

    “全哥对公司估值期望是多少？”王曜问道。

    “1000万。”任全伸出一根手指。

    王曜皱眉沉默下来，任全这个估值还挺高。

    “兄弟别误会，不是让你拿钱，你可以技术入股，当然如果你愿意认购也可以，但就算认购，最多也只能给你20%股份，不过公司初期发展尤其是线上部分交给你负责，包括我手里的股份也可交给你代持，同股同权。”任全沉声道，言外之意是。

    他们对于公司不需要管理权，但是要决策权。

    但是因为任全信任王曜，所以愿意把更多的决策权力交给王曜。

    从情理上来说，算是很有诚意了。

    但王曜不喜欢太复杂的公司，所以他有另外一套方案。

    “无功不受禄，技术入股的事情全哥就不要说了，但全哥因为我一句话就敢下注豪赌，是对我的认可，我自然不会坐视不理，我有一个提议，做个对赌吧。”王曜轻笑道。

    任全本以为王曜不满意股份少要婉拒，但是没想到话锋一转，竟然要对赌。

    对赌这个词最近几年在娱乐圈出现的频率越来越高了。

    任全自己身上也有一个对赌协议，他很清楚，愿意对赌的基本上都是有信心要把事情做好的，这种合作方式，其实对于投资方来说，反而风险更稳定，可能收益会小一些，但是稳啊。

    “老弟说说看。”任全沉声道。

    “‘CEO对赌模式’我担任CEO负责公司运营，我创造的所有营收按月结算，

    1000万以内的部分，我要30%的营收提成，如果超过1000万，我要50%的营收提成，一年期限，不要工资，

    除此之外，如果我完成了1000万以上的营收，我需要25%的公司股份作为奖励。”王曜轻笑道。

    “1000万营收？是指佣金？”任全愣了下。

    “当然，全哥应该知道我这个人很诚实。”王曜点点头。

    “按照10%的抽佣-->>

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