李秀玲因为太累，很快就睡着了过去。

    小五在她睡着的时候，让丈母娘先帮忙看着，他则是给姐那边打了个电话，把这个好消息，通知给了她。

    电话这边的刘芸得知这个好消息后，也是非常替他们两口子开心，把提前给孩子准备好的金饰拿了出来。

    那是一对分量十足的小金锁。

    她在从香港回来的时候，就提前选好的。

    与其同时的另外一边的制衣厂内，董耀祖坐在二楼会议室，透过玻璃窗，看到厂区下面的仓库区域，周围停的都是井然有序的货车。

    原本只是听过来学习的管理层汇报，还不觉得有什么，可真到了这边后，才发现，自己下面的管理层汇报的事情，一点也不夸张。

    不明白，同样是制衣厂，为什么赵老板的生意会如此好。

    看到这里，收回目光，冲着对面的总经理询问道。

    “你们现在一个月的销售额是多少？”

    乔芯面对他的询问，开口应声道。

    “单我们一厂这边去年的销售额，平均每月达到一千二百万。”

    听到她说的这些后，董耀祖还以为自己耳朵出现问题，这个工厂人数自己可是了解过的，虽然二次扩张过，但截止目前为止，总用工量也不超过一千五百人。

    这样一个规模的工厂，年销售额竟然达到一个亿，这算是一个非常庞大惊人的数字了，故而，觉得她虚报的数额太大了。

    若是按照自己的估算，撑死顶多也就在三千万左右。

    毕竟，自己现在好歹也是几家工厂的老板，自己的几家制衣厂，到目前为止，销售额最理想的状态下，一个月才三百多万。

    而今，这个乔总经理，竟然大放厥词，告诉自己，这个工厂一年竟然能做一个多亿，简直就是把自己当傻子。

    “乔总经理，我也是做生意的，没必要这样谎报销售额给我，你们这种规模，一个月能做多少，我心里还是有一杆秤的。”

    乔芯就知道他会不信，不过这也正常，其实，自己从南方调到这里三年左右了，也看到过很多工厂，想要复制千芸制衣厂的运营模式。

    当然，也有一些中层管理人员，被高薪挖走的也有。

    只是，这种管理模式，在千芸制衣厂能行，去了其它地方未必能行，就像是千芸被挖走的中层管理人员。

    能在千芸制衣厂做好，他去了其它制衣厂，未必能做得好。

    因为当初大老板设定的管理模式都是一环扣一环，这种管理模式，已经形成，加上奖惩制度严格。

    做得好，就有高薪，能力出众，就有的提拔。

    所以，很多工厂想要复制并非一件容易的的事情，因为单从底层一线女工来说，她们的薪水起点就比外面其她女工高。

    加上生产是按照计件模式，那就是能者多捞，除此之外，还有各种奖金，年终福利，节假日福利，每周五下午，伙食还会加餐，四菜一汤外加一个水果。

    可其它工厂，只按照老板的管理模式，管理工厂，却舍不得给员工多发工资，管理层想要管理好员工，并非一件容易的事情。

    因此很多工厂管理起来，就显得不伦不类。

    一些当初被高薪挖走的管理层，后面再想进来，已经进不来了，工厂还有个规定，那就是不录用离开过的员工。

    这一个规定，其实堵死了离开的那部分人的后路，这也让很多员工以及管理层看明白了一件事。

    那就是，在千芸制衣厂工作，就是最好的选择。

    眼下对于这个由大老板那边，安排过来学习工厂管理模式的董老板，虽然不知道他是什么-->>

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