成。”

    张岚用湿毛巾敷在林凡的额头上，看着他憔悴的面容，声音带着心疼与焦急：

    “你是不是忘了，三年前我们刚推出‘森林之歌’系列时，生产线出了问题，是张工带着团队连续加班72小时解决的；

    去年海外市场拓展遇阻，是陈经理在北美跑了二十多个城市，才谈下第一个经销商。

    技术攻关是团队的事情，你不能把所有压力都扛在自己一个人身上！”

    林凡靠在沙发上，疲惫地闭上双眼。

    张岚的话像一把钥匙，打开了他紧绷的神经。

    他想起刚创业时，五个人挤在三十平米的小办公室，一起吃泡面、改方案，从来没有谁单打独斗。

    这些年“笑笑”做大了，他反而渐渐忘了，团队的力量才是最坚实的后盾。

    “我是不是太依赖自己的能力了？”

    林凡轻声问道。

    张岚拿起他桌上的实验记录，上面密密麻麻写着他的推演过程和改进建议：

    “你的能力很重要，但它只是突破口。

    真正能把突破口变成通途的，是整个团队的执行力。

    你看，张工他们已经根据你的思路，优化了茶多酚的添加工艺；

    陈经理联系了国内的区块链企业，准备联合开发符合北美标准的加密技术。”

    这时，张工拿着一份新的实验报告走进来：

    “林总，我们按照你的思路，用茶多酚衍生物做的固色实验，经过欧盟标准的加速老化测试，银杏酚析出量完全达标！

    而且我们联系到了德国的一家毒理学实验室，他们有紧急通道，两周内就能出具风险评估报告。”

    陈经理也打来电话，语气兴奋：

    “国内的‘数安科技’同意和我们合作，他们之前帮一家智能家居企业通过了北美认证，对棱镜公司的检测流程很熟悉，我们联合开发的加密技术，通过率能提高到80%。”

    林凡看着眼前的团队，每个人脸上都带着疲惫，但眼神里充满了坚定。

    他突然意识到，自己之前陷入了一个误区——

    以为超能力能解决所有问题，却忘了团队的智慧和力量，才是“笑笑”最强大的武器。

    个人的能力终究有极限，面对“天穹”布下的体系性壁垒，只有凝聚团队的力量，形成体系性的反击，才能真正破局。

    “通知大家，明天上午九点开攻坚小组会议。”

    林凡接过张岚递来的粥，温度顺着喉咙暖到胃里，“我们调整策略，技术上分组攻关，资源上整合外部力量，法务上联合行业协会发声。

    既然他们用标准做武器，我们就用团队的力量，砸开这道‘标准之墙’。”

    张岚欣慰地笑了，她知道，那个既依赖超能力又独断专行的林凡，正在慢慢变回那个懂得信任团队的领导者。

    就在这时，林凡的手机突然震动起来，是王猛发来的紧急消息，附带一张截图——

    “天穹”集团刚刚发布公告，宣布与欧盟“绿色认证联盟”达成战略合作，共同制定儿童家居的“全球安全标准”。

    截图下方，王猛加了一行备注：“赵天雄要垄断标准制定权，他们的新标准备把我们的植物基技术排除在外，现在欧洲已有五家零售商表态支持‘天穹’的新标。”

    林凡的目光瞬间凝重起来。

    “天穹”的动作比他预想的更快，也更狠。

    他们不仅要通过现有标准打压“笑笑”，还要制定新的标准，彻底将“笑笑”排除在全球市场之外。刚刚看到的希望曙光，似乎又被浓重的阴影笼罩。-->>

本章未完，点击下一页继续阅读