板，从专项经费里调剂了一部分，才把人留住。”老周掰着指头数，“重点学科建设要经费、实验室改造要经费、甚至校领导出国考察都要经费，财务处长一句话，能让你项目推进顺利，也能让你卡壳半年。不过财务处长也有难处，得盯着政策红线，还得平衡各部门需求，上次就因为给后勤拨少了维修经费，被老王你们集团总经理堵在办公室骂了半天。”

    老张听到这里，心中不禁暗自感叹，原来如此啊！他原本还对这位人事处处长有些不屑一顾，但现在看来，这个职位可真是举足轻重啊。于是，他连忙端起酒杯，向老周敬酒，表示自己已经彻底服气了。

    老周接过酒杯，与老张轻轻一碰杯，然后一饮而尽。接着，他继续说道：“是啊，人事处长可是个厉害角色，被称为‘利益操盘手’一点也不为过。毕竟，我们这些人的编制、薪资和职称等等，全都掌握在他们手中，可以说他们掌控着我们的命运。所以，谁要是能得到人事处长的青睐或者支持，那可真是如虎添翼啊！”

    说到这里，老周的脸上流露出一丝感慨之色。他回忆起自己以前的一个同事——老陈。那个老陈一直在单位的后勤部门工作，辛辛苦苦干了整整十年，却始终只是一个副科级干部。然而，就在去年，人事处突然进行了一次编制大调整，将老陈从后勤处调去了科研处担任行政主管一职。而仅仅一年之后，老陈竟然顺利地通过了中级职称评定，成功晋升为中级职称人员。

    老周看着老张，语重心长地说：“这就是编制的魔力所在啊！有时候，一个小小的调动，就能让人的职业生涯发生翻天覆地的变化。所以啊，以后对待人事处长这样的关键人物，可得小心进生才行哦！”

    “还有职称评审呢！”老周突然想起什么似地说道：“就说咱们学校中文系那位德高望重的刘教授吧，人家可是国内知名学者啊，科研成果那叫一个丰硕，可偏偏到了关键时刻，却被卡在课时量这一关。你们猜怎么着？原来是人事处那边故意刁难，死活不肯让刘教授通过审核。没办法，最后只能由学院院长出面，亲自跑到人事处去跟那些家伙交涉。好说歹说，还答应要帮刘教授把欠缺的课时补上，这样人家才勉强松口放行了……”

    说到这里，老周忍不住摇了摇头，表示对这种情况的无奈。接着他话锋一转，继续抱怨起来：“再看看那个所谓的‘薪资调整’政策，简直就是一团糟嘛！去年全校教职工集体涨工资的时候，具体的执行标准居然完全是由人事处一手操办的。想当年我刚参加工作那会儿，大家都是凭本事吃饭，多劳多得；哪像现在啊，教学岗位和行政岗位之间的待遇差别如此之大不说，就连绩效考核的系数也是随随便便就定下来的。反正一切都是人事处在那儿说了算，其他人根本没有发言权！”

    顿了一顿，老周似乎觉得有些意犹未尽，于是又接着感慨道：“其实当这个人头攒动的人事处处长也挺不容易的，毕竟手握大权嘛，自然也就很容易得罪人咯！你瞧瞧，每回职称评审一结束，总有那么些人会气鼓鼓地冲到他的办公室里大吵大闹，甚至直接动手拍起桌子来。最夸张的一次，恐怕得数前年那件事啦——有位教授因为没能如愿以偿地晋升为正高级职称，竟然一气之下在人事处大门口静坐了整整一个下午！唉，真是让人哭笑不得呀！”

    我心中充满疑惑和好奇，忍不住开口问道：“那么这位科研处处长究竟是什么样的人物啊？毕竟我们学校可是以理工科见长，想必每年获得的科研经费也相当可观吧？”

    听到我的问题，老周的眼神变得严肃起来，他稍稍沉思片刻后回答道：“可以说，科研处处长简直就是我们这所理工科院校中的‘学科引擎’！他的地位堪称至高无上！”

    接着，老周详细地向我讲述起关于那位神秘的科研处处长的事情来。原来，就在去年，我校成功斩获了一项国家级别的自然科学基金重大项目，而这个项目正是由科研处主导并负责申报工作的。仅仅一个项目所带-->>

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