恐后地争抢人才，不仅工作岗位稳定有保障（所谓的铁饭碗），而且每年还能领到相当可观的薪水呢——放到如今来说简直就是行业内的顶尖水平！然而时过境迁，物是人非事事休，欲语泪先流……所有的一切似乎都发生了翻天覆地的变化。

    我默默地拿起放在手边的保温杯，轻轻抿了一小口热气腾腾的枸杞水，然后慢慢地将杯子放回原处。接着，我深吸一口气，定了定神儿之后开始在手机屏幕上一个字一个字地敲击起来。

    【鹿鸣】：亲爱的各位家长朋友们，请允许我首先向您们表达最诚挚的敬意和问候！同时，对于您们此时此刻所感受到的那种焦虑情绪以及孩子们内心深处的那份纠结与挣扎，我真的感同身受并且完全可以理解。毕竟在过去的这么长一段时间里，"博士毕业后进入高等学府任教"这样一种观念早已深入人心、牢不可破，并被视为一条理所当然且无可非议的"光明大道"或者说"正统之路"。可是呢，作为一名在高校摸爬滚打了整整四十年之久的老教师而言，特别是近些年来亲身经历过无数事情以后，我真切地目睹到了博士生就业市场风云变幻莫测无常的现状。所以呢，趁着这次正好赶上张姐家孩子面临选择去留问题这个机会，我想在这里跟咱们大家敞开天窗说亮话，把我这么多年来耳闻目见的那些真实情况一五一十地告诉给诸位，也好让咱家的孩子们心里头多少有点数儿，不至于茫然失措。

    【张姐】：太感谢鹿老师了！您经验丰富，您说的话我们都信。我们就是怕孩子选错路，毕竟读了这么多年书，不容易。

    【赵哥】：是啊鹿老师，您快说说，现在博士进高校到底有多难？我家小子明年博士毕业，现在已经开始准备申博后了，说不做博后，连高校的简历都投不进去。

    【鹿鸣】：赵哥，你家小子有这个意识，已经比很多人强了。我先给大家看一组数据，你们就知道现在博士就业有多卷了。2010年的时候，全国博士毕业生大概5万人，高校教职岗位有2万个，虽然没缺，但至少有机会；可到了2025年，博士毕业生突破12万人，而高校教职岗位不仅没增加，反而因为编制紧缩、退休延迟，实际招聘量还在下降。现在是什么概念？10个博士抢1个高校岗位，甚至更夸张，有的热门专业，几十个人抢一个岗位。

    【李哥】：我的天！这么卷吗？我家小子去年找工作的时候，就说好多博士竞争一个岗位，没想到这么夸张。

    【王姐】：那抢到岗位就好了吧？至少稳定了？

    【鹿鸣】：王姐，这就是最扎心的地方，抢到了也不意味着上岸。如今稍具规模与档次的高等院校，无一例外全都实行"非升即走"政策——短短三年内先以特聘身份留任，而后历经长达六年之久的严苛考核期；更为关键的是，这些所谓的考核标准竟呈逐年攀升之势。在此，容我向诸位讲述一则千真万确之事例吧：吾有一来自 985 名校之同门师兄弟，想当年其凭借自身卓越之才学荣获全校最杰出博士学位论文殊荣，可谓实力超群、出类拔萃。然而就是这样一位才华横溢之人，于某所双一流大学就职之后，尽管在整整六个年头内成功发表多达八篇 SCI 论文且同时斩获省级科研基金资助，但最终却仍未能通过校方组织的那次至关重要的综合考评。

    究其缘由，原来竟是因为缺少一项国家级重大研究课题支撑所致。就这样，年仅三十八岁的他不得不携妻带子踏上漫漫求职路，一切皆需从零开始。这般苦涩滋味，实在令人难以想象啊！此时此刻，整个群组陷入一片死寂之中，想必众人皆是被如此骇人的事例深深地震撼住了吧。约莫数分钟过后，张姐方才再度发出一条新消息。

    【鹿鸣】：张姐，这就是我不建议你家孩子死磕高校的原因。不是说高校不好，而是对于绝大多数博士而言，高校已经不再是性价比最高的选择了。尤其是现在，博士的出路早就不止高校这一条，很多地方，比高校更有发展，待遇更好，还没有非升-->>

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