就会有正式批复下来，你先回去安心做做准备，有了回复，我马上通知你。”

    “谢谢刘参赞的理解和支持！”阳光明心中最后一块大石落地。

    事情比他预想的还要顺利。

    组织上的大局观、务实以及对人才的珍惜与信任，为他扫清了计划中最大的体制性障碍。

    离开联络处，阳光明立刻开始着手两方面的准备工作，节奏明显加快。

    一方面，他通过大卫·陈发来的推荐名单，联系了其中两家，在BVI和港岛公司注册领域，口碑卓著的专业秘书服务公司和咨询机构。

    他开始接洽BVI公司和香港公司的注册事宜，提前准备和填写相关的申请表格、股东董事资料声明书等文件，并了解掌握所需公证认证的大致流程。

    他选择了一家看起来效率最高、保密评价也最好的机构，作为主要合作方。

    另一方面，他正式启动了招聘计划。

    他未来的商业帝国，不可能只靠他一个人单打独斗。他需要帮手，需要一支精干、忠诚、能完美执行他意志的专业团队，来处理日常繁杂的操作性事务和对外沟通协调。

    他联系了硅谷和旧金山地区的几家知名猎头公司，明确提出了自己的招聘需求：分别负责国际业务和亚太区业务的两位总裁助理。

    他对这两个职位的定位和要求非常清晰，在职位描述中写得明明白白。

    负责国际业务的总裁助理，他希望是一位拥有深厚美国背景、熟悉华尔街游戏规则的金融业精英。

    最好有在大型投行核心部门的工作经验，具备强大的执行力、风险控制意识和广泛的人脉网络，能够精准理解并高效贯彻他的投资指令，并与高盛等机构进行顺畅的日常对接。

    年龄希望在三十五至四十五岁之间，年富力强，经验丰富，心理成熟稳定。

    负责亚太区业务的总裁助理，他则需要一位熟悉港岛及亚洲市场，兼具国际视野和本土深耕经验的华人精英。

    必须拥有在港岛主流金融机构的工作经验，深刻理解东西方文化差异和商业规则，便于未来作为他在港岛公司的代表，负责与亚洲区域业务伙伴、监管机构、服务商的沟通协调，以及部分亚太市场的投资研究与分析。

    招聘信息通过猎头发布后，凭借极具竞争力的薪酬待遇和与高盛合作的背景吸引力，很快收到了雪片般的简历。

    阳光明进行了初步筛选，然后安排了多轮密集的面试。

    在众多或青涩、或浮夸、或平庸的应聘者中，两个人选迅速脱颖而出，引起了阳光明的特别注意。

    第一位名叫安德鲁·米勒，四十二岁，美籍白人。

    他的履历堪称经典的华尔街模板：普林斯顿大学经济学士毕业，职业生涯起步于高盛纽约的固定收益部交易助理，之后跳槽到摩根士丹利的机构股票销售部门，积累了大量的机构客户资源，再后来加入一家规模中等但业绩突出的对冲基金“奥德赛资本”，担任高级投资组合经理，负责全球科技股和事件驱动策略，有着连续五年跑赢基准指数的实盘业绩。

    他的背景调查和推荐信评价他“拥有华尔街顶级的执行力和严格的风险控制意识”、“对市场波动有敏锐的直觉，但更善于将宏观策略或基金经理的抽象想法转化为具体、可执行、风险收益比优化的交易指令”、“人脉广泛，尤其与各大投行的交易台、大宗经纪业务部门关系密切且融洽”。

    面试中，安德鲁·米勒给阳光明的印象是沉稳、干练、言谈务实。

    他回答问题条理清晰，不夸大其词。

    对于阳光明在面试中提出的一些超越当时市场普遍认知、略带前瞻性的投资思路或假设，安德鲁会基于他深厚的市场经验，提出-->>

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