人低头看着自己的鞋尖，有人望着窗外的厂区，有人则偷偷观察着赵国栋的背影，各怀心思。

    走在最后的田书记停下脚步，对身边的党委办公室主任低声交代了几句什么，目光扫过赵国栋的背影，眼神复杂。那眼神中有理解，有无奈，最终都化作了坚定。

    赵国栋回到办公室，反手关上门，发出不小的声响。这声响在空旷的走廊里回荡，引得远处几个经过的工作人员纷纷侧目。

    他走到窗前，望着楼下繁忙的厂区，胸口剧烈起伏着，显然在极力压制着怒火。

    办公桌上，放着他精心准备了两个多月的技改方案终稿。

    封面上的“红星国棉厂设备技术改造与部分更新方案”几个字，此刻显得格外刺眼。那份方案厚厚的一沓，凝聚了他和技术科人员无数个日夜的心血。

    为了这个方案，他带着技术科的人，不知道熬了多少个夜，反复测算、论证，尽可能压缩成本。

    他们查阅了大量技术资料，咨询了行业专家，甚至走访了几家已经进行过类似改造的兄弟厂家，取经学习。

    他知道厂里资金紧张，方案一改再改，最终将预算压到了五万这个不能再低的数字。这个数字已经是底线，再少就无法保证改造效果了。

    这五万块钱，计划用于更换三车间那两台早已超期服役、故障频出的细纱机的主要部件，同时对一车间的落纱装置进行自动化改造。这些设备已经使用了十几年，零部件老化严重，不仅效率低下，还经常出故障，影响了整个生产线的运转。

    一旦完成，不仅能大大提高生产效率，减少次品率，还能显著降低能耗和工人劳动强度。

    工人们不必再为频繁的设备故障而加班抢修，工作环境也会有所改善。在他看来，这是一笔非常划算的投资，对未来几年的生产效益提升至关重要。

    然而，在刚才的厂委会上，他的方案再次卡在了资金问题上。这已经不是第一次了，但每次都被以各种理由推迟或否决。

    财务科科长刘金生照例搬出了一大堆理由：上半年效益未达预期，流动资金紧张，各项开支都需要保障，技改资金暂时无法筹措……

    刘金生说话时，语气一如既往的恭敬客气，姿态放得很低，但态度却异常坚决，就是两个字：没钱。

    其他几位委员要么沉默，要么附和着刘金生，说着“再从长计议”、“缓一缓”之类的话。他们的眼神躲闪，不敢直视赵国栋的目光。

    田书记最后拍了板，说技改的事情很重要，但资金问题也确实存在，让财务科再想想办法，看看下半年有没有机会安排，眼下还是先保证正常生产运营。一套标准的“拖字诀”。

    赵国栋感觉一股郁气堵在胸口，憋得难受。

    他这个厂长，想要实实在在地干点事情，推动厂子技术进步和生产发展，怎么就这么难？

    没有财务科的配合和支持，他所有的规划和设想，都像是被捆住了手脚，寸步难行。每次提出新的计划，总是在资金问题上碰壁。

    刘金生那个人，能力是有的，厂里这么大摊账目，这么多年也没出过大乱子。

    但他太“稳”了，稳得近乎保守，甚至可以说是固步自封。

    凡事只讲规矩、按流程，生怕承担一点风险，更不愿意为了可能带来长远效益的事情，去压缩其他方面的眼前开支。

    或者说，他根本就不是赵国栋的人，自然不会积极配合赵国栋的工作思路。

    财务科作为厂里的钱袋子，如果不能掌握在厂长手中，很多工作确实难以开展。

    赵国栋深吸一口气，又缓缓吐出，试图让自己冷静下来。

    他走到办公桌后坐下，手指无意识地敲击着桌面。桌面上除了-->>

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