和警惕。

    敬佩的是这位新来的年轻领导如此细心敏锐，于细微处发现了大问题；警惕的是，这看似完美的报告背后，显然是一个来自科室内部的、精心布置的陷阱。

    送走周为民，阳光明又以类似的请教业务的名义，通过电话请来了四组副组长吴爱华。

    他把那份劳保用品采购申请递给她，借口是自己对历年劳保发放标准和库存周转情况不熟悉，请她这位老财务帮忙把关，看看申请数量是否符合常规，有没有超出预算计划或者违背惯例的地方。

    吴爱华是个爽利人，接过文件，看得飞快，眼神专注，手指时不时在某个数据上点一下。

    很快，她就抬起头，指出了问题所在，语气肯定：“阳科长，您看得仔细，这个工作服的数量确实有点问题，不太对劲。”

    她指着申请单上那一栏数字，“往年我们都是根据劳资科提供的各车间实际缺额明细和年度换新计划来汇总采购，从来没有按全厂满员理论数量一次性申请这么大数量的先例。

    厂里仓库还有一定的周转库存呢。

    这么大一批工作服进来，仓库也扛不住啊，既占地方又压资金。

    而且您看这个单价……”

    她凑近了些，指着那个数字，“好像也比我们科里留底的、去年底采购的那批同规格工作服的单价，略高了一点，虽然幅度不大，但加起来，总价差额会是一个很大的数字。”

    她顿了顿，像是无意间补充道：“哦，对了，劳保用品一直都是李组长亲自负责，从来都没让我参与过。

    以前劳保用品的审批，她都是直接找殷副科长汇报和敲定最终方案。”

    阳光明心中了然。同样叮嘱吴爱华此事暂且保密，不要外传。

    吴爱华显然也是个明白人，从阳光明特意找她来核对的举动中，已品出了不寻常的意味，神色凝重地答应了。

    两份文件，两个来自不同小组、看似独立的陷阱，都被精准地识别出来。

    阳光明没有感到丝毫的轻松，反而心情更加沉重。

    事情不难判断，这应该就是殷永良为他精心设计的陷阱。

    而四组组长和五组组长愿意冒着巨大的风险配合，说明两人和殷永良的关系肯定不一般，说不定就有利益输送。

    科室内部的倾轧和算计，如此直接而险恶，消耗的是厂里的宝贵资源和运营效率，受损的也是国家利益。

    但他知道，现在不是感慨和愤怒的时候。对方已经出招，并且留下了确凿的破绽。

    接下来，该他反击了！

    他需要选择一个合适的时机，将这两件事一并摆到桌面上，而且要快，要在对方察觉到他已识破并采取应对措施之前。

    第二天上午一上班，阳光明就先去了刘金生科长办公室，客气地和他打了个招呼。

    只说想下午想召开一个科室内部的简短例会，不需要太长，主要是让各位组长简单汇报一下近期手头的主要工作重点和进度，便于他这位新副科长能尽快全面了解情况，进入角色。

    刘金生端着茶杯，爽快地同意了，脸上带着笑，似乎乐见其成，还说了几句“早该如此”、“积极主动就好”之类的场面话。

    上午九点整，财务科全体二十多人准时挤进了三楼那间略显陈旧的小会议室。

    和上次那个场面性的欢迎会相比，此次会议室里的气氛似乎更加微妙和紧绷。

    人们交头接耳，低声交换着信息，猜测着这位新副科长首次主动召集开会的目的究竟是什么。

    空气中有一种无形的期待和紧张在蔓延。

    刘金生坐在长方形会议桌的主位，脸上挂着惯常的令-->>

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