乔若宁听到夏鸣的话连连摆手。

    “别这么尖锐嘛，换个角度来看，「收获强力队友成长时的陪同感」不就好听很多吗？”

    “你又和我这种普通人不同，你天生就是该吃厨师这碗饭的。”

    “站在台下看着你一步一步攀登的更高，哪有站在台侧看，更刺激，更清楚呢？”

    “就算抛开这些情感满足来说，我选择做「明星厨师经纪人」，本身就是很有优势的。”

    说到这，乔若宁顿了顿，然后喝了一口面前的咖啡，这才接着讲。

    “受制于国内的培养体系，厨师这种需要大量基本功练习的职业，很多都是从小开始培养。”

    “就算是厨师技校，最晚也不过就是15岁左右的高中生，再迟一点，你就算18岁吧~”

    “这些新人厨师，选择了华餐，也就意味着大量精力都会投入该方面。”

    “但厨师经纪人最核心的技能，「法律」，恰好也是一个需要投入大量精力的行业。”

    “多少人法考都过不了，一个合同看好几遍都看不出一些隐藏话术里面的漏洞。”

    “想要找一个懂法，又懂厨的人，其实并不轻松。”

    “更别说，这人还得有一些实战经验，能有一些综艺里的人脉，或者说其他的长处。”

    “所以在「经纪人」这个圈子里，除了最特殊的那几个以外，其他人大多都是靠后天成长慢慢将其补齐的。”

    “无论先获得了人脉，法律知识，语言，再选择一个好的合作对象，然后慢慢补齐厨艺部分。”

    “或者倒过来.”

    “两者都会面临一个「成长期」，这也就是你为什么在经纪人公司里找不到这样人的原因。”

    “因为这样的年轻经纪人本身就极少，就算有，大多也是家底殷实，爱好大于工作的类型。”

    “至于年纪大一点的，他们要是在这个圈子里混了大几年，失业以后，还找不到一个下家，必须要回经纪公司才能接到活。”

    “那我觉得他们的职业素养，可能得打个问号。”

    说到这，乔若宁拿过一张纸巾，将不小心粘在自己手中的咖啡擦了擦。

    “至于那种年纪很大的，40多岁的，就更不能选了。”

    “他们可能已经合作过很多优秀的厨师了，个人习惯早已定型，磨合难不说，脾气也不见得有多好。”

    “代沟可是很可怕的，你也不希望有一天，你被安排上不喜欢的综艺吧~”

    听到乔若宁这一系列分析，夏鸣眉头微微挑了一下。

    “那你呢？专业水平能保证？”

    乔若宁也没多说，直接从一旁的包里拿出一堆证书。

    “恰巧，我因为要继承家里的产业，所以是「金融」「法学」双学位毕业生，并且家里投资过多款地方台的综艺，人脉也算有一点。”

    “语言方面，我精通4国语言，基本上能涵盖世界绝大部分地区。”

    “厨艺的话，我个人觉得是顶级“华3”。”

    “但要只论收集信息，和处理食材，还有冷门食材辨别的能力，我觉得整个华夏，你都很难找到一个与我年纪相当，却在这几个方面比我强的人。”

    看到被扔在桌上的证书，夏鸣微微眯了眯眼。

    从某些方面来看，乔若宁确实完美符合他的要求，但她并非不存在问题。

    “你很优秀，也花了很多心思在这上面，但我如何能保证，短期内你足够稳定，不会跳槽，或者莫名其妙消失。”

    “毕竟你这么多退路，也不一定非要干「明星-->>

本章未完，点击下一页继续阅读