看来平日里，就算是身为人事部部长的他也对销售部的事情略有耳闻。

    “这个我自然是知道的。学长，你有什么建议吗？”

    苏未央看向秦峰等，认真地问道。

    “建议我倒是谈不上，只是做HR的，还是要从员工自身出发。”

    秦峰谦虚地说道。

    “这一次，销售部主管做出这样的事情，很大程度上损坏了公司销售部的形象，这要是传出去的话，对我们以后人员招聘工作有些困难。”

    秦峰分析地说道。

    “嗯，接着说。”

    苏未央点了点头。

    “此时的销售部正需要大刀阔斧地改革，只有这样才能够将销售部的不正之风彻底整治。”

    “这次事情，销售部的C组组长唐枫见义勇为，敢于面对上司做出犯法的事情加以制止，虽然出手有些重了，可都是出于好心，应该晋升表扬。”

    “而受害者黎靖雯……”

    说到这里，秦峰顿了顿。

    “我们应该考虑该怎么去补偿她，毕竟出了这样的事情，对于一个女孩子来说，那是相当不好的……”

    苏未央听着秦峰的分析，赞同地点了点头。

    “学长，那你觉得黎靖雯该怎么补偿呢？我刚刚特地调取了她的信息来看，不过是刚刚入职我们未央集团几天的大学生。”

    一时间，对于黎靖雯的问题，苏未央竟是犯了难。

    “她现在不是还在集团实习吗？那就让她转正，同时担任C组的组长！”

    “什么？”

    苏未央难以置信地看着眼前的男人。

    没有想到一向公正严明的秦峰竟然会说出这样的话来。

    “学长，这样的补偿是不是有些过了？”

    苏未央不解地看着秦峰。

    转正，那是理所应当的，可是让她担任组长就有些困难了。

    一来，黎靖雯不过刚入职几天，就担任组长这样的职务，有些不合规矩。

    二来，黎靖雯没有业绩，先前也没有任何的工作经验，就这样提拔上去，难以服众啊！

    秦峰看着苏未央，明白了她心中的忧虑，接着说道：“我觉得这样的补偿正好！”

    “哦？”

    苏未央好奇地看着秦峰，想要听他解释。

    “潜规则的事情，销售部里基本都不成文了，那么她的出现，就是打破这种坏风气的导火索。”

    “现在经历了这样的事情，公司的女性员工人心惶惶，在上班的时间都能发生这样的事情，不加以整治，以后还得了？”

    “对于这件事的处理态度，便是我们公司的态度，能够挽回人心。”

    “黎靖雯资历是不够，但是我看过她的简历，名牌大学毕业，在校期间担任学生会主席，年年都是国家奖学金获得者，而且起初也没有安排她去销售部，是她自己主动请缨过去的。”

    “这样一个品学兼优，能力超群的女孩，成大器是迟早的事情，缺的只是时间和领路人。”

    “给她一个组长的位置，让她发挥，倒也说得过去。”

    “再说了，销售部的C组一直都是落后组，这个组长甚至连AB两组的组员都看不上，让她担任，其他的人也不会有过多的抱怨，谁要是不服气，那就让他去C组就是了。”

    秦峰将所有的情况都想好了，朝着苏未央说道。

    苏未央听着连连点头。

    “再说了，黎靖雯担任组长也没有人敢不服气。”

    秦峰笑了笑。

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