结构纳入社会责任评价体系。”

    这时，一位老资格的代表缓缓开口：“李市长的想法很好，但会不会给企业增加太多负担？

    现在经济下行压力大，企业生存本来就不容易。”

    这个问题很尖锐，也代表了在场很多人的担忧。

    李毅飞早有准备：“您提的这个问题非常关键。

    我们的建议不是要给企业增加负担，而是要通过政策引导，帮助企业发现大龄员工的价值。

    举个例子，水又市的青云科技最近专门设立了一个‘专家顾问组’，全部由45岁以上的老工程师组成。

    结果这个小组在三个月内解决了两个技术难题，为企业节约研发成本近千万元。”

    李毅飞继续补充道：“我们要改变的是观念，不是要强制企业雇佣大龄员工，而是要消除对他们的偏见。

    经验丰富的老员工就像陈年老酒，越陈越香。”

    这个生动的比喻让会场响起一阵轻松的笑声。

    “我理解各位的顾虑，”李毅飞诚恳地说，“改革总是伴随着风险和挑战。但请大家想一想，我们发展经济的最终目的是什么？

    不就是为了让老百姓过上更好的生活吗？

    如果连勤劳工作的机会都不能保证，还谈什么幸福感、获得感？”

    李毅飞讲到这里，声音略微提高：“在座的各位，我们都有老去的一天。

    今天我们为他们发声，其实也是在为明天的自己争取一个更加公平、更有尊严的就业环境。”

    这番话引起了更深层次的共鸣。不少代表开始点头表示认同。

    接下来的自由讨论环节，气氛变得热烈起来。

    多位代表结合自己所在地区的情况，提出了补充建议。

    一位来自老工业基地的代表说：“我们那里有很多下岗的老技术工人，他们的手艺其实很好，就是缺少展示的平台。

    李市长的议案给了我很大启发，我们可以建立一个大龄技工人才库。”

    另一位来自沿海地区的代表建议：“是否可以考虑建立跨区域的人才交流机制？

    我们那里有些企业正需要经验丰富的老师傅。”

    讨论越来越深入，提出的建议也越来越具体。

    李毅飞认真记录着每个人的发言，不时点头表示赞同。

    在会议即将结束时，主持会议的省委领导做了总结发言：“李毅飞代表提出的这个问题确实值得重视。

    就业是最大的民生，如何让不同年龄段的劳动者都能各得其所、各展所长，是我们必须认真研究的课题。

    省委将会认真研究这个议案，争取尽快出台相关政策。”

    散会后，多位代表围住李毅飞，继续讨论议案的细节。

    一位老代表拍着他的肩膀说：“年轻人，有担当！这个问题困扰我们很久了，今天你把它摆到了台面上。”

    当晚，李毅飞在房间里整理会议记录。

    手机里收到几条消息，都是其他地区的代表发来的，表示支持他的议案，并愿意在各自地区推动试点。

    其中一条消息特别让他感动：“李市长，我是今天在会上发言的那个老代表。

    我儿子今年四十岁，上个月刚刚失业。谢谢你为这个群体发声。”

    看着这条消息，李毅飞更加坚定了推进这项工作的决心。

    他知道，今天的讨论只是开始，真正艰难的工作还在后面。但既然方向是对的，就值得坚持走下去。

    第二天一早，省委办公厅通知他，省委曹书记要专门听取关于这个议案-->>

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