随着两名核心高层的相继离职，魅族因此发生着一场地震！

    17年一整年的时间，魅族已开始对内优化公司架构，裁员比例达到一千人。

    黄章见状也终于不留情面，借着这个机会对内大力清理起来。

    就像白永祥说的，新机型的各项业务，都已经有人做了，对内也就不需要那么多人了。

    庞大的研发部门、设计部门，在他看来都太过臃肿，完全没必要。

    短短三天时间。

    【魅族迎来大量裁员潮】的热搜登上新闻。

    网友以及业内外人士纷纷围观。

    ……

    许易是有挖人打算的。

    手机事业部的成立、以及车机部门的扩张，需要大量的人才。

    本来还准备打电话真去余呈东那问问。

    虽然他也知道。

    人家就是表面礼貌一下。

    真有本事的，公司的中坚力量，任何公司都不会轻易将其漏出去，除非实在撑不住，或者脑子抽了。

    现在就是这种情况。

    刚瞌睡了就有人送枕头。

    一迭又一迭的简历资料送到了眼前，要么是被魅族裁员的，或是还在魅族，却不得不“居安思危”的员工。

    因李楠和白永祥离职后，间接过来的人，就超过了二百余人。

    接连几天下来，手机部与车机部门有源源不断的被“介绍”过来的员工，都有丰富的手机研发经验、系统研发经验、或是掌握底层交互代码的人才。

    魅族那边裁员的答案也很简单，一句话总结，魅族今年要以盈利为主，有硬性裁员指标。

    尽管这里面的很多员工，能力都很优质、业绩和研发能力也没问题。

    可硬性指标就是硬性指标。

    魅族今年根本没那么多机型要做，砍了魅蓝，加上pro7的失利还压着一大批新机库存，阿里已从魅族撤资，新融资引入受阻，同时养不起这么多人。

    于是乎这些多余的研发成员，只能被迫外流了。

    部门精英份子，面对内部如此惶惶的情绪，也开始了动摇。

    另一边。

    O、V两家是最先有反应的。

    要知道魅族 Flyme作为国内最早的定制 UI之一，凭借简洁流畅的设计和人性化交互，积累了大量忠实用户，甚至被外界称为“魅族唯一的护城河”。

    而OPPO也在紧密推进ColorOS6的设计工作。

    为了以最快速度弥补短板，提升系统的设计质感，OPPO只能将目标锁定在魅族Flyme团队，并且偷偷展开了双倍年薪挖角计划。

    去年下半年的时间，就已经挖到不少中高层设计人员，OPPO副总沈义人全程负责这件事的推进。

    当他得到李楠白永祥疑似出走、黄章开始对内大幅裁员的业内消息，立即惊喜起来。

    “好好好，机会终于来了！！”

    圈内从去年就有消息预测，魅族今年若是再拉不到外部投资，如今的人员架构必定是撑不住的，终于熬不下去的。

    这简直是天大的好消息。

    他迅速联系起猎头公司和动用行业内资源，以最快速度要接纳这批“魅族心碎下岗员工”。

    然而令他万万没想到的是。

    当猎头公司这边刚全力行动起来，去联系那些刚离职的Flyme研发人员。

    一天过后得到的答案，却是这些人员已经重新入职的消息。

    沈义人因此傻眼！>

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