易微微愕然。

    他完全没想到，这次的挖人效率这么高。

    “咱们这边钱给得足，一般超出薪资额外30%就很不错了，况且TMEC内部也有不少研发人员不满现状，甚至还有主动跳槽到新势力求职的。”方子强摇头道。

    方子强一番说道，许易也是明白过来。

    之所以能这么轻松。

    说白了。

    是传统大厂的技术研发也到瓶颈期了。

    加上合资车企又刚好出现人才溢出效应。

    丰田THS现在都发展第四代了，技术迭代相当缓慢，体系内的工程师很难获得什么技术晋升。

    晋升不了，自然没技术主导权和待遇提高。

    而行业内的新能源车企，甚至国内正在磅礴发展的国产车企，挖人溢价是看得到的。

    这类混动工程师的年薪，一般就在30-60万之间，论薪资待遇比星辰汽车目前的电池研发专家是要低一档的，没太过稀缺。

    只要不是最顶尖的那批。

    资深的技术人才，基本肯砸钱，给出足够诚意就能挖过来。

    所以不光是技术路线，就连人才储备上，合资车司在某种程度上才是他们自主品牌企业真正的黄埔军校。

    “关于竞业违约金，这边我还替您准备了几条备选方案，如果咱们不想赔偿，也是有操作空间的。”方子强递过一个纸质方案。

    许易仔细看了看，面色略有古怪。

    他本来将竞业成本已经算进去了，按照五人的研发团队，竞业违约额成本在两三百万上下，此外还有一笔安家费。

    但没想到，人事和财务这边也是整出来一套骚招。

    要知道竞业协议这玩意，也不是万能的。

    只要是大公司，想规避就一定是有空子。

    譬如可以将这批人才安排到投资的子公司名下，或是将整个核心团队打散，安排到完全不相干的公司内部。

    或是先签隐秘控股协议，让其离职自己建公司，星辰这边再占个不到10%的股份，然后各种送钱都行。

    不招进自己公司，自然也就不会赔违约金。

    …

    从小到大，都有各种操作的方式。

    “这个就没必要了，不是顶尖级人才，或者上百号人的大型团队，咱们好歹是一家正义的公司，何必在这点违约金上做文章。”

    许易给否了。

    挖人这种事可大可小，要是出得起违约金，那你挖空了也是光明磊落。

    要是通过各种手段挖掘，把人家都研究院挖空了，还一分违约金都不想出。

    那就很恶臭了，是要遭人戳脊梁骨滴！

    “是，许总……我也是刚好就这么一说，咱们公司的核心价值观，是不容动摇的！”方子强立刻点头，神色变得附和与大义凛然。

    当然了。

    对于挖一个小团队来说，几乎没什么必要。

    可他作为下属的，有节约成本的方法，还是要想办法告知老板。

    把这个选择权，交到许总手中！

    这才是真正的忠诚！！

    ……

    一周过后。

    许易率先见到了两名丰田TMEC的前核心研发人员。

    因为是之前就自主离职，故而不用走手续，另外三人则还在走离职流程。

    为首的这名工程师叫陈舟，是几人里资历最深，也是来负责主导混动系统开发的技术总监。

    可以看到。

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