。

    没错。

    是期待。

    以公司近一年的发展，以及他们的了解，说年会没奖励也没庆祝，甚至连个表演团节目都没有，这可能吗？

    绝不可能！

    唯一有可能的，就是有他们意想不到的惊爆环节，有意想不到的惊喜要宣布。

    可他们偏偏又想不到是什么。

    ……

    “哦？好像有人猜到了，说是大的要来了。”

    许易侧耳倾听，然后轻松的笑了下：“没错——大的真的要来了！！”

    清了下嗓子。

    紧接着——

    宣布了一个令全场轰动的消息！！

    “为了公司未来的发展，也为了感谢大家的付出……

    从今天开始，星辰汽车内部股权结构，正式更替为全员持股模式！

    所有上岗满半年的公司员工，绩效达标者，皆可获得公司所增发的配股分红权。

    公司将每年拿出30%净利润来完成分红！

    所有持股员工享有‘分红权+增值权’，随着公司规模扩大，盈利增加，持股越多的员工，分红奖金将远远超过工资。

    所以各位，我不会独享这份荣光。

    从今天起，公司不止是我的，同时也是大家的！！”

    ……

    嗡！！

    全场轰动。

    一些知情的、不知情的、包括半知不解的！

    大多都是震撼无比的表情。

    嘶——

    全员配股！！！

    不儿……

    奖金都不发了。

    直接全员发股份？？

    …

    “我操！许总太猛了！”

    “起飞啦，这下真起飞啦！！”

    “不是，我有点没听懂啊，到底怎么起飞了，许总这是给全员发股份？”

    “不是股份，是分红股，应该算虚拟股……但无所谓，这就是花为的运行模式啊，只要公司起飞，持分红股的员工越多，每年获得的利润分成就越大，咱们这些原始员工，都可以获得一份免费的配股，不光能每年免费获得大笔分红，如果要卖出或者离职，公司会以利润的浮动价格回购。”

    一名有见解的员工解释道。

    “分红基于公司实际利润，而且还可以按照工资的固定份额来购买，比如你花一万块购买分红股，公司还会额外给你配一万，相当于是翻倍的投资回报率。

    我举个栗子吧。

    原本你有十万块钱，存在银行可能每年三个点的利息。

    但你用来购买公司分红股，每年分红超过八个点，甚至超过十八个点，等到你退出了，这笔钱还能增值一大截。

    只要你相信，公司未来的盈利比现在要好。

    ……”

    这话一出。

    其他普通员工的脑子也是嗡嗡的！

    嘶——

    还能自主用工资份额购买。

    全员股东模式？！

    那么问题来了。

    那么公司未来的利润预期，会比现在好么？

    在场不乏研发部和销售部门的员工。

    对此他们只想说——包的啊！

    作为了解新车部分讯息内幕的员工，起码大概知道自家造的车子与电池，在行业内是什么水平。

    大家年关还这么加班，可不光是为了-->>

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