直腰背，"但作为当事人，我有权知道自己被优化的具体标准。"

    "阮朝阳是吧？"程淮舟突然开口。他的声音冷静冷漠，没有温度，"你们部门的数据我看过了。"

    他翻开文件，纸张发出清脆的声响，"你的岗位跟别的岗位工作内容重复率37%，你做的数据，方法论落后竞品两个迭代周期。"银丝眼镜后的目光扫过她涨红的脸，"这个岗位没有保留价值。这是我的专业意见。"

    阮朝阳张了张嘴，却发现自己的反驳卡在喉咙里。那些加班到凌晨做的调研报告，那些被王姐夸赞的创新方案，在这个男人口中变成了一串冰冷无用的数据。

    LiSa趁机递过一份文件："实习协议明确写着'表现优异方可转正'。但你上上周的客户问卷出了重大纰漏。鉴于你尚未转正，公司无需支付赔偿。当然，这个月的工资会足额发放。"

    窗外的阳光突然变得刺眼。阮朝阳想起上周那封带着星创LOGO的续约邮件，想起自己拒绝掉的Offer，想起房东催租的短信。她转向LiSa，声音出奇地平静：

    "我上周收到HR的正式邮件和Jabber通知，明确要求我这周签署转正合同，我默认公司认可我的表现优异，只差手续。按照《劳动合同法》，这已经构成事实劳动关系。"

    她顿了顿，"更何况，我的实习期上周就已届满，续约流程只是被安排在今天而已。我虽然是个小员工，但要是被不公平对待，走投无路的话，我也只能去劳动仲裁。”

    会议室里的空调发出轻微的嗡鸣。程淮舟的手指在方案上轻轻敲击，节奏像在演算什么公式。

    "走仲裁会影响你的背调。"陈经理的威胁裹着蜂蜜，"这个圈子很小的。"

    "星创是我的第一份工作，"阮朝阳努力保持微笑，"因为以为要转正，我甚至推掉了其他Offer，就因为喜欢这里。"她的目光扫过陈经理突然绷紧的下颌线，"我相信公司会给我公平的对待——哪怕是出于人文关怀。"

    她故意放慢语速："如果陈经理做不了主，我可以直接找ElSa 谈。正好，最新整理的供应商名录还在我手上。"

    陈经理的脸色瞬间变得惨白。

    ElSa 是他的直属上司。阮朝阳记得上个月那个雨夜，她折返公司取伞时，透过半开的门缝看见供应商往他西装内袋塞的那个厚信封。

    他也发现了她。

    他知道阮朝阳撞见他收取供应商回扣，她猜不续约不给她赔偿的决定，很可能就是他给她穿小鞋，想趁机踢走她。

    “你先出去，我们商量一下，再叫你。”陈经理慌忙结束谈话。

    会议室的门在阮朝阳身后缓缓闭合，她听到陈经理刻意压低却依然刺耳的声音穿透门，

    "——别看她一副无辜的娃娃脸，人畜无害的样子。其实是个小刺头，一点亏都不能吃那种。"

    那个程淮舟的行程表似乎很紧。

    听说市场调研部的"优化"一结束，他就要杀去下一场会议的地点——财务分析部。

    阮朝阳一直守在走廊拐角，当会议室的门终于打开，程淮舟独自迈步而出时，她立刻跟了上去。

    "程总监！"她小跑两步，高跟鞋在大理石地面上敲出急促的声响，"我知道您很忙，能不能给我10分钟？"

    程淮舟脚步未停，只是抬起手腕，看了一眼那块价值不菲的百达翡丽。

    "我确实很忙。"他的声音像冰镇过的金属，"你只有5分钟。"

    阮朝阳深吸一口气，加快步伐与他并肩而行："既然您下了结论，我认为您有义务向当事人解释评判标准。"她的语速很快，但每个字都咬得清晰，"您说我方法论落后，我想知道具体指什-->>

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