，格外重要，他们往往比临时从外边招聘来的人才对我们企业更了解更有感情，……」

    简玉梅听出来了一些意思，「建川，看来你很有感触啊？让我猜猜，谁，陈卫东，卢湛阳，还是彭大庆，康跃民？」

    在简玉梅面前，张建川川也不掩饰，「卢湛阳很不错，我觉得我已经两次低估了他的能力了，如果不是考虑到天津那边是和顶新直接交锋的一线，我都想把他调回来了，…」

    简玉梅摇摇头：「建川，我不建议那样做。」

    张建川惊讶地扬眉。

    「卢湛阳的确表现可圈可点，但时间太短了，如果想要重点培养他，我以为在一个岗位上起码要让他干足干够两年甚至三年以上，这样有利於更真实准确地观察和评判其表现，你这种做法有点儿拔苗助长了。」简玉梅没有客气。

    「宋茂林这边，我觉得你也有点儿激进了，你想锻链历练他们的心情，我理解，但现在益丰还不能有疏忽，而且你也忽略了一点，茂林并没有在汉州工作的经验，他在汉州这边无论是要和政府这一块关系的协调，还是我们益丰内部资源的调动，可能都不会像你所希望那样的如臂使指，磕磕绊绊少不了，…」见张建川川张嘴想要说什麽，简玉梅含笑制止：「我知道你想说什麽，这就是锻链他的最好机会，这没错，所以我才说你要来掌舵，主导方向，他可以具体带队去冲锋陷阵，但你不能一下子就把他推到太高，这也容易引起益丰内部的一些不稳，…」

    张建川听出了简玉梅没有点明的意思，虽然益丰才创立不到三年，但一些潜在的东西你也不能不顾及。随着益丰的快速发展，总会有人跟不上发展节奏和速度。

    有些人是思想走偏，自我堕落，比如江元博。

    有些人则是自我感觉跟不上，或者说在益丰干得不及在民丰那麽顺手，比如吕云升。

    还有人身体精力原因，比如杨德功。

    还有一些尚未表露出来，但需要未雨绸缪，比如康跃民。

    康跃民其实表现不错，但是宋茂林如果初来乍到要负责瓶装水这样一个大板块，康跃民名义上还是益丰副总兼广州益丰总经理，还有卢湛阳表现上佳，张建川也有意要培养，那麽康跃民的位置就有些尴尬了。所以张建川才借着康跃民接受江元博的股份这一「厚遇」跟上之机调整。

    既算是给康跃民一个独当一面的机会，让他掌舵鼎丰这个几乎算是从头开始的版块，看看他能不能打出一片天地来。

    另外从益丰挪走他，也算是给宋茂林、卢湛阳、陈卫东这一批人机会。

    目前益丰的老人中，也就只有简玉梅和高唐二人还留在益丰体系中。

    杨德功因为身体原因都处於半退养状态，但张建川还不敢让他退下来，只是让他从其他工作脱离出来，专司负责整个经销体系的建设和监督，毕竟这一块是他当初带着高唐一路建立起来的。

    如简玉梅所言，如果太过於操切，把宋茂林、卢湛阳这些资历太浅的人推上高位，有时候反而会引发内部的矛盾激化。

    虽然自己自信能压得住，但是有些内部矛盾一旦萌生就很难消弭，日後内耗对公司的影响会很大。沉思良久，张建川都没说话，但简玉梅也没有松口，只是静候张建川的思考。

    张建川最终还是承认简玉梅的观点更有道理，他不是那种碍於面子就死不认错的人，一旦想通，就更爽利。

    「玉梅姐，我考虑了一下，觉得还是你说的更在理，我想得简单了一些，这样吧，瓶装水板块我来牵头，未来几个月我的工作重心会有两样，一是和百富勤那边协调对接设立海外公司的事宜，二是瓶装水的筹备，但我打算所有具体准备操作都交给茂林来，我重点抓品牌建设，…」

    简玉梅笑了起来，「建川，这才是抓住了重心。」>

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