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第32章:新人培养计划(2/4)

传统的选拔不同,这个计划不仅看重应聘者当前的技能水平,更关注他们的创意潜力和学习能力。

    招募公告发布仅仅两小时,报名表格就被下载了上万次。到当天结束,已有超过五千人提交了申请。知鹤文化的官网因访问量过大一度崩溃,技术团队不得不紧急升级服务器。

    "反响太热烈了,"麻友站在林知鹤的办公室窗前,看着楼下排队等待咨询的年轻人,脸上带着欣喜的表情,"大家都很期待知鹤君的指导。"

    林知鹤走到她身边,两人的肩膀几乎相触:"这说明年轻人对创作的热情和渴望。我们的责任,就是帮助他们实现梦想。"

    麻友抬头看向林知鹤的侧脸,晨光勾勒出他坚毅的轮廓。她轻声说:"知鹤君总是能看到别人身上的潜力和闪光点。"

    林知鹤转过头,两人的目光在空中交汇,近在咫尺的距离让麻友不禁屏住了呼吸。

    "因为我曾经也只是一个怀揣梦想的年轻人,"林知鹤轻声说,目光柔和,"如果没有你的鼓励和支持,我不会有今天的成就。"

    麻友的脸颊泛起红晕,眼中闪烁着感动的光芒:"知鹤君..."

    两人静静地站在那里,阳光透过窗户洒落在他们身上,仿佛时间都慢了下来。

    门突然被推开,环奈蹦蹦跳跳地冲了进来:"知鹤君!麻友姐!第一批筛选结果出来了!"

    看到两人靠得如此之近,环奈眨了眨眼,露出一个了然的笑容:"啊,我是不是打扰到你们了?"

    "没有,"林知鹤微微后退一步,故作镇定地说,"我们正在讨论招募情况。"

    麻友的脸更红了,低头假装整理文件:"环奈,筛选结果怎么样?"

    三人一起查看了初步筛选的结果。在五千多名申请者中,有两百人通过了第一轮评估,将进入下一阶段的面试和技能测试。

    接下来的两周里,林知鹤亲自参与了每一场面试。他不仅关注应聘者的绘画技巧,更重视他们对故事和角色的理解能力。最终,五十名年轻人被选中加入第一期培训计划。

    培训正式开始的那天,知鹤文化的大会议室被改造成了教室,五十名怀揣梦想的年轻人早早就坐满了座位,眼中满是期待和紧张。

    林知鹤站在讲台上,环顾四周,内心涌起一股责任感和使命感。这些年轻人,或许就是未来漫画界的中流砥柱。

    "欢迎大家来到知鹤文化新人培养计划,"林知鹤微笑着开场,"首先,我想澄清一点:这不是一个比赛,也不是一个筛选项目。在这里,你们都是被认可的人才,我们的目标是帮助每一个人发挥出最大的潜力。"

    台下的年轻人明显放松了一些,眼中的紧张被期待所取代。

    "创作是一件神奇的事情,"林知鹤继续说,声音充满热情,"它让我们能够构建一个新的世界,创造出活灵活现的角色,讲述打动人心的故事。但同时,创作也是一项技艺,需要不断学习和磨练。"

    接下来,林知鹤详细讲解了培训计划的安排:每周三天的集中授课,两天的独立创作时间,周末的小组讨论和作品点评。课程内容涵盖基础绘画技巧、故事构思、角色设计、分镜技术等方方面面。

    "最重要的是,"林知鹤强调道,"保持对创作的热爱和初心。技巧可以通过练习提高,但对故事的热爱和对角色的感情,才是真正打动读者的关键。"

    第一天的培训结束后,林知鹤回到办公室,发现四位女性已经等在那里,脸上都带着好奇的表情。

    "怎么样?第一天的课程顺利吗?"明菜问道。

    林知鹤脱下西装外套,松了松领带,疲惫但满足地笑了:"很顺利。这些年轻人都很有天赋,而且热情高涨。"

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