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    赵妗麦错愕片刻：“滚犊子！”

    阶梯教室嘻嘻索索交头接耳的声音不断。

    有女学生身体微微前倾，和前面的姑娘聊江阳喜欢怎样的回答。

    有三四人凑近到一块儿，用建立挡住嘴，互相商量。

    门口脚步声响起，门边的女学生看江阳迈步过来后，瞳孔骤缩，不再闲聊，慌忙挺直腰板，把自己最好的形体展现给江阳看。

    像多米诺骨牌般，教室议论声呈波浪式熄灭。

    不断响起刻意翻简历的哗啦声，不敢和再次坐讲台上的江阳目光对视。

    江阳目光重新落在章若男身上：“章女士，你的面试通过了。”

    章若男低垂的眼眸抬起，视线略微失焦，最后定格在江阳从公文包里拿出的合同上。

    接过合同。

    她倒吸半口气卡在胸口，呼气时候带出轻微颤音：“真的吗？”

    得到江阳肯定的答复后，她迫不及待的签下合同。

    甚至不敢仔细看合同上的内容，生怕江阳会反悔。

    离开阶梯教室时，手指攥紧自己的那份合同，纸张扭曲变形。

    回到宿舍洗了个澡，终于平复心绪。

    章若男很清楚。

    像这种随随便便可以给新签约的艺人，接到和黄垒这种层次的演员对戏的通告，合同上的条件一定非常苛刻。

    以前兼职当模特时，在后台听朋友聊起过。

    新人合约常见一九分成，公司占90%。

    甚至设置阶梯式分成，艺人收入超过500万后比例才调整。

    8-10年长约是行业标配，违约金设置高达数亿。

    比如六年前的陈楚升，和天娱提出解约，天娱高层给算了比账，需要陈楚升支付解约赔偿金，逾期利益赔偿金，加一起是227亿。

    这些，章若男可以接受，只要有通告就行。

    最担心的是，公司会以专业培训名义收取高额费用，比如声乐形体课程每小时2000元，从自己的通告费用里扣除，最终转化为自己的负债。

    没敢坐在书桌前，翻看合同上的内容，不想让室友看见。

    爬上床，侧着身子，用被子捂着，一页一页细细翻阅。

    快速扫视条款，眉头紧锁，寻找苛刻的条款。

    视线忽然定格在某一行，瞳孔微微放大：“分成不是一九分成，而是七三，我七，公司三？”

    语调带着困惑。

    会有对艺人待遇这么好的公司？

    原本短促的呼吸突然变缓。

    喉咙轻微滚动，咽口水，缓解紧张。

    全部看完后，翻回前几页重新确认，总感觉自己漏看了什么。

    不仅收入分成对自己是有利的，甚至没有年限绑定。

    没有培训债务陷阱。

    没有全约控制权。

    并非是不符合《劳动法》的阴阳合同。

    随时可以解约，解约需要支付的违约金才……10万元！

    章若男手指在关于薪资的这一行，无意识轻点两下：“江阳给我的合同，这数字是不是印错了？我是可以不用底薪的，这上面的底薪，有5000元。”

    不相信这是真的。

    一定是哪搞错了。

    这份合同美好得像颗糖，她含着不敢咬，怕咬出玻璃渣。

    章若男穿好衣服，快速向先前面试的阶梯教室跑去。

    面试工作已经收尾。

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