“陈生，你的提议确实比之前更有吸引力。不过.”韦理顿了顿，“彻底放弃和黄股份，全部换成青州英坭，这个转变对我来说，风险还是太大了。

    毕竟，我对青州英坭的未来再看好，它目前的价值和稳定性，与和黄还是不能完全划等号的。”

    “我理解。”陈秉文说道，“这样吧，韦理主席，如果你有时间，我希望当面和你谈一个新的、更具体的方案。

    我相信，这个新方案能更好地体现我们的诚意，也能最大限度保障你的利益。”

    听到有新方案，韦理的兴趣明显被提了起来：“哦？陈生有什么新提议？”

    “电话里说不方便。如果韦理主席今天下午有空，可以来我办公室，或者我们另约个安静的地方详谈。”陈秉文发出邀请。

    “好。下午三点，我到你办公室。”韦理很快做出了决定。

    他也想听听陈秉文到底能开出什么价码。

    下午三点，韦理准时出现在陈秉文的办公室。

    两人没有过多寒暄，直接切入主题。

    陈秉文让方文山将一份准备好的方案提纲递给韦理。

    “韦理主席，我的新方案是：我用青州英坭供股完成后总股本的约3%的股份，外加2000万港币的现金，置换你手中持有的全部和记黄埔约6%的股份。”

    陈秉文认真的说道，同时观察着韦理的反应。

    韦理快速计算了一下。

    按照目前青州英坭的市值，3%的股份价值已经接近他持有的和黄股份价值的八成，再加上2000万现金，总价已经略高于市场价，而且还包含了未来青州英坭股价上涨的潜在收益。

    更重要的是，陈秉文接着抛出了第二个条件：“此外，交易完成后，我承诺支持你继续担任和记黄埔董事会副主席至少三年，年薪三百万港币，并可根据公司业绩获得额外奖励。”

    这个条件击中了韦理的核心关切。

    他不仅是职业经理人，更是权力欲很强的管理者。

    确保留在和黄董事会，并保有实权和丰厚报酬，对他有巨大的吸引力。韦理脸上不动声色，但眼神里的变化没逃过陈秉文的眼睛。

    他沉吟着，手指无意识地抓紧沙发扶手：“陈生的条件，确实比上次更有吸引力。

    尤其是董事会职务的保证.”

    “我相信这对我们双方都是最有利的选择。”

    陈秉文看着韦理的反应，心中了然。

    他之所以只承诺给韦理“副主席”的位置，而非更高的职务，是经过深思熟虑的。

    在与韦理这几次打交道，深入研究韦理在和记黄埔的表现后，陈秉文对韦理的能力有了清晰判断：此人是个出色的总裁，是处理具体事务、执行战略、管理庞大机构的将才，尤其擅长财务控制和危机处理，但缺乏作为最高决策者所需的宏大战略视野和破旧立新的魄力。

    韦理可以是一个优秀的守成者或执行者，但难以成为引领一个庞大商业帝国开疆拓土的统帅。

    未来若成功入主和黄，陈秉文需要的是一个能完全贯彻自己战略意图、同时具备开拓精神的管理者来执掌日常运营，而韦理，更适合留在其熟悉的领域，发挥其“能臣”的作用。

    用其经验和能力稳住局面，制衡可能存在的内部阻力，但最高决策权，必须掌握在自己手中。

    给他副主席的位置，既是对其能力和贡献的认可与利用，也是为未来可能的人事布局留下空间。

    陈秉文趁热打铁，“你个人的资产得到了优化和增值，同时保留了在和黄的权力和影响力，未来还能分享青州英坭地产开发带来的巨大红利。
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