吧，我没别的意见。”莫婷听完杨辉的汇报，立即予以赞同。

    “谢谢莫总支持，趁现在还有一点时间，我这就回去申请加班，召集精干小组，明天一早就配合张总展开具体工作。”杨辉道了一声，告别离开。

    待办公室房门关上，目送属下离开的莫婷趁还有几分钟才下班，赶紧给张青山打去一个电话。

    电话一接通，她也不寒暄，直接说道：“张总，你今天加个班，把星联出行那边的工作突击交接好，明天一早，我这边的杨辉杨总会带一个精干小组，配合你搭建星选生活的人才团队框架。”

    “谢谢莫总，谢谢杨总，也谢谢人力资源部的大力支持，兄弟我感激不尽啊。”电话另一头，张青山一张小嘴叭叭地连声道谢。

    “不客气。”莫婷抬起手腕看了一下时间，见马上就到下班的点了，匆匆回了一句便挂断电话。

    张青山对公司的规矩心知肚明，欣然接受莫总招呼都没打一声就挂掉电话一事。

    放下手机，他以更高的效率投入到了手头工作的交接当中。

    身为一个事业部的副总经理，又负责了维系政府关系的重要工作，想要把工作交接清楚，没那么简单。

    因此，他非常奢侈地申请了2个小时的加班时间！

    为的就是明天一早就能开始星选生活事业部的组建工作！

    第二天，正月初十。

    张青山又奢侈地申请了2个小时的加班时间，

    从激增至3700多封的转岗申请邮件里，挑出了120个够格担任各级大区的区域经理的人选；

    挑出了240个够格担任各级大区地推组和运维组的组长的挑选；

    挑出了480个够格担任各级大区地推组和运维组的副组长的人选。

    余下的近2000人，张青山也全盘接收，却把权力下放到了120个区域经理手上。

    张青山表示，各级大区可以自由组队！

    当然，前提条件是组队完成以后，前三个月内没有完成事业部制定的工作成果指标，便会立地解散重组。

    这个条件不可谓不苛刻，但是没人会有怨言。

    只要做出成绩，公司真给钱！

    第三天，正月十一。

    上午，张青山找上还没并入星火研究院的网络技术开发部，请求他们紧急制作星选生活的官网和APP。

    官网另说，但APP须实现以下功能：

    1、在用户端重构现有本地生活服务的“发现-决策-支付”全链路，

    以基于多源数据的情景决策引擎打造的AI情景感知推荐，碾压小众点评的“人工编辑推荐”；

    以AR实景导航弥补LBS精度不足的痛点；

    以声波闪付+NFC+扫码支付的多元支付手段，给用户提供远比对家更便捷的支付服务；

    ……

    2、在商户端打造“自动化经营武器库”，

    以根据周边竞品促销强度、店内座位空闲率、天气突变、节假日等决策因子为决策基础的智能动态定价系统，碾压竞争对手如镁团、小众点评、糙米的手动改价；

    以AI客服替身解决商户回复率低的问题，缩减用户差评响应速度；

    3、平台级创新，突破网络性能天花板，给用户流畅的使用体验；

    以分块式页面加载技术，碾压镁团、小众点评采用的经常卡帧的H5；

    以P2P物流调度，解决中心化派单导致的延迟问题；

    以离线核销生态，解决商户在某些无网场景下的核销困难痛点；

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