王总，我这个要求不过分吧？”

    王诩早就猜到刘达强会这么说。

    然而不过分吗？

    肯定过分！

    星联出行作为集团最早成立的事业部门，从最初的几百名员工，到后来的成千上万人，可以说是与集团一起成长起来的。

    集团想要开拓新业务，选拔新业务的负责人，肯定优先内部竞聘，实在不行再外招。

    这个时候，资历的重要性就凸显出来了。

    星联出行的高管具有先天优势。

    哪怕早加入一天，资历上也是一种领先！

    当然了，集团人事可不是纯粹资历优先，而是在能力大差不差的前提下，比较一下资历。

    这是任何性质的单位，只要人数一多，就必然会发生的情况。

    王诩也没打算反对。

    因此，这个条件他不会明确答应，只是说道：“你自己和莫总去谈，说第二条吧。”

    刘达强一听王总这话，就知道没戏了。

    不过也无所谓。

    这一条本就是能成就好，不能成也没关系。

    是抛出来砸天花板的。

    接下来才是开窗户的时刻。

    刘达强稳住心神，状似无奈说道：“王总，第一条不答应，第二条无论怎么说，您都得答应我了。我这第二条更简单，而且对集团没有任何坏处，全是好处。”

    “不要说废话，直接一点！”王诩可不会被刘达强用言语架住，仿佛有些不耐烦地哼道，“我待会儿还有事，给你一分钟时间说服我答应你的第二个条件。”

    面对王总的施压，刘达强没有受到多少影响。

    他按照自己的节奏，不慌不忙说道：

    “王总，您都亲自给我打电话了，我肯定不能再卡手续。

    夏至夏总下周一就能星宇无人机事业部履新总经理一职。

    我的条件是，夏总不能过去当光杆司令。

    齐望春必须把星穹军工吃下去的无人机研发团队吐一半出来。

    还有，军方答应给集团联系的那些厂子，可不全是给星穹军工联系的，也有星宇无人机的份。

    莫总既然要用星联出行的人，她就得确保人从星联出行出去之后，用到实处！

    其它我不管，云马厂和常山飞机工业只能承接星宇无人机事业部的生产委托，以及辅助建厂委托。”

    听到这里，王诩哪还能不明白，刘达强这是在给他的副手争权呢。

    也是，面对集团元老、星穹军工CEO齐望春，区区星宇无人机事业部总经理夏至，是很难理直气壮地争取乃至抢夺许多资源和权力的。

    这个时候，刘达强作为夏至的老领导，必然要站出来说话。

    卡住夏至的转岗手续，也是想给首席人才官莫婷营造一种局面——

    人可是莫总你费了一番功夫才挖走的，肯定要用好吧。

    想用好？

    那就从齐望春那边把星宇无人机事业部应得的资源拿过来！

    只是刘达强没想到，这件事会引得王总出面。

    而王诩呢，真的只是犯了一个名叫乐子人的病吗？

    真这么想的人，可就太简单了。

    李云瑞是一个很能识大体、知进退的人。

    如果不是认为有必要，他是绝对不会在王总面前提起星宇无人机事业部的总经理，被刘达强卡住转岗手续这件事的。

    正是因为他认为这件事有必要让王总知道，这才硬着头皮把它捅出来。

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