，可以和企业“勾肩搭背”，甚至黑白通吃，把执法权变成牟利的工具！

    这种情况，在基层执法队伍中，并不罕见。

    “灰色情况比较多？”

    郑仪直接点破了。

    孙厚德脸上有些尴尬，但还是点了点头。

    “确实……存在一些不规范的情况。我们也一直在抓队伍作风建设，但……根治很难。”

    “人手少，任务重，队伍素质参差不齐，监管对象又极其复杂……确实是个老大难问题。”

    郑仪放下茶杯，脸色变得严肃起来。

    “厚德局长，劳动保障监察，不是小事！”

    “它是维护劳动者合法权益的最后一道防线！”

    “如果这道防线都守不住，甚至成了某些人谋取私利的工具，那我们谈什么公平正义？谈什么和谐社会？”

    孙厚德额头开始冒汗。

    “书记批评得对！我们一定加强管理，坚决整顿！”

    “光整顿还不够！”

    郑仪加重了语气。

    “要从根本上解决问题！”

    “人手不足，就加人手！队伍素质不高，就提高准入门槛，加强培训！监管不力，就强化监督，严肃问责！”

    郑仪的目光转向秦胜。

    “秦部长，我上次跟你提过，市委考虑适当扩大体制内岗位，加强基层治理力量。”

    “现在，是时候把这件事提上日程了！”

    秦胜精神一振，立刻表态：

    “书记，组织部坚决拥护市委决策！我们已经开始酝酿相关方案了！”

    “好！”

    郑仪点点头。

    “这次扩编，要有重点，有针对性！”

    “不能搞平均主义，更不能为了扩编而扩编！”

    “要把编制和岗位，用在最急需、最能提升战斗力的地方！”

    “比如，人社局的劳动保障监察支队，就是重中之重！”

    “几十个人管几十万家企业？简直是笑话！”

    “必须大幅增加编制！增加人员！”

    “我的意见是，市本级的监察支队，编制至少翻一番！甚至更多！”

    “各区县的监察大队，也要根据实际情况，大幅扩编！”

    “要把这支队伍，建设成一支真正能为劳动者撑腰、让违法企业闻风丧胆的‘铁军’！”

    郑仪字字千钧，充满了决心。

    孙厚德听得心跳加速！

    监察支队编制翻一番？甚至更多？

    那意味着什么？

    意味着人社局将多出一支上百人、甚至数百人的强大执法力量！

    这意味着劳动保障监察工作，将从以前的“救火队”、“调解员”，真正转变为强有力的监管者和执法者！

    这对他这个人社局长来说，绝对是权力和影响力的巨大提升！

    “书记！如果真能这样，那我们人社局的监管能力和服务水平，必将迈上一个全新的台阶！”

    孙厚德激动地表态。

    “我一定亲自抓这件事，确保把新增的编制用好，把队伍带好！”

    郑仪看向秦胜。

    “秦部长，你们组织部要牵头，尽快拿出一个全市范围的扩编摸底方案。”

    “不仅仅是人社局的监察队，其他缺编严重、战斗力急需加强的部门，比如市场监管、生态环境、城市管理、基层街道乡镇等等，都要纳入考虑范围！”

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