代表国资委党委，正式向你传达市委的决策部署！”

    “能源集团作为市属重点国企，必须在工会改革中走在前列，做出表率！”

    “我要求你，立刻着手，对集团工会进行彻底整改！”

    周晓斌被马国华这连珠炮似的“命令”搞得有点懵，下意识地问：

    “整改？怎么整改？”

    “第一，你们现在的工会主席孙福海，年龄偏大，精力不济，而且长期脱离一线职工，对工会新职能缺乏认识。必须调整！”

    马国华斩钉截铁。

    “国资委党委会推荐合适人选，你们配合考察，尽快选出新的、年富力强、真正懂工会、敢为职工说话的工会主席！”

    周晓斌心里一沉。

    老孙虽然能力一般，但听话啊！是集团老人，用着顺手。

    换一个新的？还要“敢为职工说话”？

    那以后工会不是要跟他这个董事长唱对台戏？

    “第二，立刻修订集团《“三重一大”决策制度实施办法》！”

    马国华继续说。

    “明确写入：凡涉及职工切身利益的重大决策，如薪酬调整方案、大规模裁员安置、重要规章制度修订等，必须提前提交工会讨论，未经工会同意，不得上会研究！”

    “工会主席必须列席集团党委会、总经理办公会等相关会议，并享有发言权和表决权！”

    周晓斌的脸色开始发白。

    这……这不是要分他的权吗？

    以后他想给管理层涨工资、想调整一下绩效考核办法，还得先过工会这一关？

    “第三，保障工会经费独立！集团财务不得以任何理由截留、挪用工会经费！工会经费的使用，由工会委员会自主决定，定期向职工代表大会报告！”

    “第四，支持工会依法履行监督职责！工会代表职工对劳动安全卫生、女职工特殊保护等进行监督，集团相关职能部门必须配合！”

    马国华一条一条，说得清晰明白，没有任何商量余地。

    周晓斌听得脑袋嗡嗡作响。

    这哪里是什么“改革”？

    这简直是要在他的能源集团里，再设立一个“小朝廷”！

    一个可以跟他这个董事长分庭抗礼的“小朝廷”！

    “马主任，这……这会不会……太激进了？”

    周晓斌艰难地开口，试图挣扎一下。

    “我们集团情况特殊，效益一直很好，职工待遇也不错，没那么多矛盾……是不是可以……缓一缓？或者……先试点？”

    “缓一缓？”

    马国华冷笑一声。

    “周董，市委的决定，没有讨价还价的余地！”

    “这不是激进，这是大势所趋！是构建和谐劳动关系的必然要求！”

    “能源集团效益好，就更应该在保障职工权益、完善企业民主管理方面做出榜样！”

    “如果连你们这样条件好的企业都推不动，那其他企业还怎么改？”

    马国华站起身，居高临下地看着坐在沙发上、脸色变幻不定的周晓斌。

    “我的话，已经说得很清楚了。”

    “国资委近期会组织督查组，对包括能源集团在内的所有市属国企工会改革落实情况进行专项检查。”

    “希望周董你，能够认清形势，提高站位，坚决贯彻执行市委的决策部署。”

    “不要因为一时的……糊涂，影响了集团的发展，也……影响了自己的前途。”

    马国华最后这句话，说得意-->>

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