工会，曾在光辉的岁月里，代表了无数劳动者的权益和心声。

    在那个工人阶级地位崇高的年代，工会手握福利分配、住房调配、甚至子弟就业安置的部分权力，一度是令人艳羡的实权部门。

    工会主席往往由德高望重的老同志担任，在单位里说话颇有分量。

    每逢过年过节，工会负责发放米面油、电影票、组织联欢游园，是职工们最贴心的“娘家人”。

    然而，时代的车轮滚滚向前。

    随着市场经济大潮的汹涌澎湃，国有企业的改制、民营经济的崛起，彻底改变了劳资关系的格局。

    资本的力量日益凸显，企业追求利润最大化成为首要目标。

    而在这一过程中，工会的地位和作用，无可避免地受到了剧烈冲击。

    在大多数非公有制企业中，工会要么根本没有建立，要么形同虚设，成为老板的“附庸”或“花瓶”。

    工会主席往往由企业中层甚至老板亲属兼任，其主要“工作”变成了组织旅游、发点福利，但在涉及员工核心利益如薪酬、工时、劳动安全保障等问题上，几乎毫无发言权和谈判能力。

    “你不干，有的是人干！”

    这句资本方常常挂在嘴边的话，成了许多普通劳动者不得不去面对的绝望困境。

    维权？成本太高，风险太大。

    在体制内，工会的状况也好不到哪里去。

    随着政府职能转变和事业单位改革，原先由工会掌握的许多实质性资源，如分房、福利物资等，逐渐消失。

    工会的工作内容，逐渐演变成了组织一些不痛不痒的文体活动、发放一些标准化的节日慰问品、负责一下离退休老同志的服务工作。

    其核心的“维护职工合法权益”的职能，在很大程度上被弱化、虚化、边缘化。

    更严重的是，官僚主义和形式主义的侵蚀。

    各级工会组织，某种程度上也变成了一个“衙门”。

    机关化、行政化倾向严重。

    工作满足于发文件、开会议、搞检查，脱离基层、脱离职工群众。

    很多工会干部，缺乏为工人代言、为权益斗争的勇气和担当，更多考虑的是如何“不出事”、如何“平稳过渡”。

    久而久之，工会成了一个“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬存在。

    在普通人尤其是年轻一代的认知里，“工会”这个词已经变得非常陌生和遥远。

    它似乎只存在于老电影里，或者父辈们茶余饭后的回忆中。

    在现实生活中，当你遇到工资被克扣、加班没有补偿、劳动条件恶劣时，你第一个想到的会是劳动仲裁、是法院、甚至是网络曝光，但几乎不会有人想到“去找工会”。

    工会，已经从当年那个威风凛凛的“职工之家”，沦落为一个清闲、边缘、甚至被戏称为“养老单位”的机构。

    有能力、有抱负的年轻干部，不愿去；

    去的，很多是寻求安稳、或者被“安排”的关系户。

    整个系统，缺乏活力，缺乏战斗力，与它所应代表和维护的广大劳动者阶层，严重脱节。

    这就是郑仪此刻面对的工会现状。

    一个历史悠久、本该充满活力的组织，却在时代的变迁和自身的僵化中，沉沉睡去。

    郑仪深知，要想真正夯实“新明州建设”的群众基础，要想让发展的成果可持续地惠及广大劳动者，仅仅依靠政府自上而下的政策推动是远远不够的。

    必须有一个强有力的、自下而上的组织载体，来代表、聚合、表达劳动者的利益诉求，来监-->>

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