在“张安电子”的生产区旁边就是各种实验室、检测室，除了硬件，还有软件。

    “冠军V1”的独特性就在于手机系统自带“金榜博客”、“聊吧”等等工具，压缩图片能够通过“金榜博客”手机端分享，短博文的高频率交互需求，是“金榜博客”内部都清楚的事情。

    其实这就已经具备了“微博”的一些功能，不过毫无疑问的是，张大安还打算把“非死不可”的生态位给占了。

    这光景张大安到了厂区，换上工装戴上口罩就消毒进到了车间，现在厂区就是用电大户，空调全年不停，即便是属于消费电子环节的精密装配，但噪音还是不小，一般这一块都是戴上降噪耳罩以及耳塞。

    工位密密麻麻的地方，反而没什么噪音，就是重复劳动的劳动强度也不低。

    即便基础工资拉得比较高，但因为加班工资更高，很多工人都想趁干得动拼一把，平均加班时间都在两小时以上。

    为了避免一些不必要的麻烦，张大安跟司马聪也打过招呼的，在厂区一直都有江宁市的劳动保障部门巡查员，也算是个常驻岗。

    这里面的麻烦就在于，有些工人大概是穷怕了，甚至想要加班四小时以上，有的在南都的电子厂体验过十五小时的逆天强度，所以觉得“张安电子”这里毛毛雨。

    奈何这一块张大安卡得很死，十小时就是风险线，除了工程师、研发岗、营销岗、仓库管理岗以及干部可以超时加班，剩下的风险线就是十小时。

    其实张大安在沙洲市是严格遵守八小时工作制的，没有跟沙洲市进行妥协，也不怕得罪周围一圈的同行。

    但在江宁这里终究差点儿意思，原因就在于江宁市正在引入半导体产业集群，不管是不是跟张大安在同一个市场中吃饭，一线生产是大同小异的。

    只要还具备劳动力密集型的要素，那么劳动市场上，一定会有比较。

    基本工资一千八一个月，已经是超模了。

    就因为“张安电子”的存在，让江宁市在今年的招商引资工作中，至少黄了三家大型消费电子代工厂的落地。

    给不了一千八一个月的基本工资，因为现在和未来很长一段时间，资方在给一线普工的收入设计上，基本工资很低很低，劳动工时很长很长，加班工资才是劳方的大头。

    这个模式甚至最后发展成大多数制造业工人都默认的地步，并且进而扩大到用工周期的“潮汐效应”，工人普遍都认可随时招随时开。

    至于说“遣散费”或者其它什么补偿的概念……要十几年之后程序员具备了互联网上有一部分声量，把“九九六”推广到了全社会，才算是明白过来原来自己还有这等权益。

    “九九六”这玩意儿，对程序员这种高收入群体固然很痛苦，但对制造业一线工人而言，这是真·福报。

    不掺假的那种。

    因为长期都比“九九六”苦不知道多少。

    程序员的梦想，和产业工人的梦想，那几乎就是不同阶层的东西。

    时下“张安电子”的一线工人，别的想法没有，就想多干活多赚钱，因为工人自己都担心老板这种搞法是不是会亏本然后倒闭。

    在这种认知下，张大安说也是白说，解释不了一点儿。

    原因也正是导致江宁市今年招商引资黄了三家大型代工厂的那些东西，抬高用人成本并不利于产业集群富集。

    也因为那个该死的基础工资一千八，其实张大安给省里不少人也背了黑锅，毕竟有些招商引资项目是肯定竞争不过沪州、吴都的，这时候的失利，就有了一个借口。

    张大安可以背这个黑锅，但主要负责人不会当真，反而在这次对胡家的“围剿”中出力甚多。
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