金榜”等等产品，两个带行车的标准厂房改造而来，目前员工基本就是“仙林宝华职业技能培训学校”出来的。

    员工主要户籍地以江口省和江淮省为主，少量沪州郊区本地人，竞争倒是并不激烈，跟别家做仓储和物流的老板要带老乡抢地盘不同，“张安工业联盟”现在跟沪州本地高校也谈好了合作协议。

    再加上“三连状元”名声太特殊，路子再怎么野的“道上大哥”，理智告诉他好处都是拼来的，可中国人骨子里的遗传代码让“道上大哥”们不敢得罪状元。

    没有政府约谈，没有江湖讲数，什么沟通都没有，就是不敢，连“滚刀肉”滚一下的念头都收紧。

    而“状元星”大卖带动的一线员工福利，更是让人没话讲。

    放以前，是要老板们互相通气的，大车司机的工资定一条线，跟车跟单工资定一条线，仓管定一条线，派单员定一条线……

    这算是行规，而“张安电子”算是破坏了行规。

    不过发现“张安电子”“张安健康”等等单位的招工，并不直接对接社会招聘之后，又放心下来。

    不在一条路上，各玩各的。

    于是即便“张安工业联盟”这边一线员工的待遇超平均水平五十个点以上了，也没有影响到什么，最多就是同行的一线员工们抱怨两声，但老板们也无所叼谓，抱怨有什么用？抱怨我也不加工资啊，反正你们又进不去“张安工业联盟”端饭碗。

    想要进“张安工业联盟”上班，社招在沙洲市和城东区还有，但招进来还是要走内部培训流程，跟去“仙林宝华职业技能培训学校”是一样的。

    沪州疁城区的本地员工，并不是就地社招，而是本地员工有亲戚经常上网，找到了“张安工业联盟”的用人模式之后，建议他们去江宁市报名，然后再去应聘。

    过程其实有些繁琐，但效果非常不错，整体人力资源部门上的开支，反而比同行小得多，风险也低得可怜。

    沪州最大的几个劳动中介在去年就想要打开“张安工业联盟”的合作市场，主要是行内只要水平在线的人力资源老手，都清楚今年四季度开始，“张安工业联盟”就是要大扩特扩。

    光靠“仙林宝华职业技能培训学校”来内部输血一线岗位，数量是远远不够的。

    仅“张安电子”的用人缺口，未来一年大概就有三千八百多人，涵盖终端生产、终端销售以及仓储物流，尤其是“张安工业联盟”正在制定更高规格的安全管理制度，对用人要求在学历和技能上要偏高。

    这就使得现在张总教头对名下企业的造血能力还跟不上需求，发育速度太快，哪怕他已经是相当克制，但产业结构就是这样，分工一多，岗位就跟着多，而且会有放大效应。

    对沪州市来说，这就是大好事，道理很简单，即便是沪州市的农村人口，普遍受教育水平也要较高一些，那么“张安电子”未来一年新增一线岗位薪酬大概在八千万到一亿。

    不管落地在郊区哪里，八千万全部过来，那跟进的税收就不可能少，按照正常的消费类电子产能比重，大概能带来一个亿左右的税收。

    当然，前提是全都落地沪州，梦想还是要有的。

    就业自是另外一回事了，倘若三四千号人全是沪州本地的，那落地所在的区镇能直接松一口气。

    可惜这是不可能的事情，沪州市真正盯上的，还是“张安工业联盟”的高端就业岗位，两边高校群是处于竞争生态位的，涵盖面几乎囊括全工业农业金融业等等全社会生产活动。

    不过有竞争也有合作，张大安的名声还没有完全转化为商业成果，跟江宁市高校群的合作，目前软硬件也只是初有成果。

    但即便是初有成果，《神屠》今年很有可能冲八个亿的营收，-->>

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