一起，陈锋清晰地感受到了其中的复杂。

    他明白，自己太年轻，资历太浅，这个副班长的位置，坐着并不安稳。技术考核带来的震撼，只能让一部分人认可，想要真正立足，甚至更进一步，必须拿出实实在在的成绩。

    不过，陈锋并不在意这些。

    他嘴角微扬，心中反而升起一股挑战的兴致。

    管理岗位吗？

    虽然系统没直接给管理技能，但前世那么多年的信息爆炸时代，各种先进的管理理念和方法，他可没少耳濡目染。

    什么绩效考核、流程优化、看板管理、团队建设……

    或许，可以在这个时代的国营工厂里，小范围地实践一下？

    做出亮眼的成绩，拿到任务奖励，稳固地位，为下一步晋升车间副主任、主任打下基础。

    陈锋看着眼前这条充满时代特色的生产线，看着这些神色各异的工人们，心中已经有了初步的规划。