“……技术总监王刚之前担任的是软件设计部部门经理一职，许多公司里的员工，都并不认识他，就像是软件设计部一样，在公司里没有什么存在感，但恰恰正是因为这个没有存在感的部门，支撑起了公司里的一片天空！”

    “试想一下，一份外卖订单，从顾客在拼团上下单开始，要经过以下几个流程，第一，订单到达商户后台端，商户进行确认……”

    吴世道看的很认真仔细，他觉得武思瑶这份内部刊物做的真是很不错。

    像是软件设计部门，之前的确一直在公司里的存在感都不强。

    但这个部门就像是人的中枢大脑一样，一旦离开了它的支持，所有活动都会停止下来。

    业务部那些老资格们，由于一开始，就是他们从金市跑业务，到现在逐渐推广到全国，所以这些老资格们总是自诩为有功之臣！

    实际上，有功劳的，不仅仅是他们！

    只不过，软件设计部这边不显山不露水罢了。

    再加上业务部比较辛苦，只要认真工作，出来成绩了，一般都会得到提拔重用，这也导致有些人就产生了错觉——认为业务部最重要。

    武思瑶的这份内部刊物，会让很多人都看清楚，其实重要部门，压根儿就不是业务部！

    这也会那些认为王刚不配提拔为技术总监的人，老老实实的闭嘴。

    第三版则是五星外卖员制度的推出和选拔标准。

    在这里面介绍的也很详细，而且后面还留了几个电话号码。

    “……公司一直都是秉性多劳多得的原则，更不会忽视那些为公司默默付出的员工！外卖员虽然是公司基层岗位之一，但公司也会重视他们的权益和福利待遇，五星外卖员等级制度的推出，就是公司老总吴世道对于员工重视的表现之一……”

    一口气将整个刊物都看完后，吴世道闭上眼睛想了一会儿，拿起桌上电话，拨通了公关部的电话：“喂，武经理吗？我是吴世道，嗯，你做的这份刊物很好，我已经看完了，不用进行修改，直接发出去就行了。”

    “行，我知道了。”

    电话那边的武思瑶应了一声。

    放下电话，吴世道又给张磊打过去了电话：“张总，你让人事部那边通知一下所有员工，让他们关注公司的官方微博以及每周的内部刊物。”

    通知完以后，吴世道点燃一根香烟，抽了一口，心里思忖着：“武思瑶果然是个人才，当初邀请她来加盟，还真是走对了一步棋！”

    看完这份内部刊物后，吴世道发现，这东西的作用，真的很大。

    除了可以让公司所有员工，都第一时间知道公司的情况之外，更重要的是，能够将自己的一些理念和想法，通过这东西传达给所有员工知道。

    就像是公司部门职能整顿调整，许多人都知道有这么回事儿。

    但只有少数人才明白，为什么要这样做。

    现在有这个内部刊物就不一样了，可以用通俗易懂的语言，告诉所有员工这样做的目的和作用是什么。

    放在桌上的手机忽然响了起来。

    吴世道扫了一眼。

    是一个陌生的手机号码。

    他直接随手就挂掉了。

    紧接着，一个短信发送过来，吴世道没理会，像是这样的陌生电话和短信，他每天不知道要收到多少。

    甚至，他都考虑，是不是要换个电话号码了。

    就在这时，手机又响了，还是那个电话号码打来的，吴世道又挂掉了，紧接着屏幕上就看见了刚才发来的短信。

    “我是大众的王峰，有事儿想跟你聊聊。”

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