动。

    活动内容包括顶尖商学院教授的课程、户外拓展、以及与西海岸科技界的交流。

    所有费用由集团承担，且参与情况将纳入年度绩效考核。

    通知一出，整个办公室先是哗然，随即沸腾。

    大多数人感到兴奋和期待，毕竟公费去加州参加这种高端活动是难得的福利。

    但也有少数负责关键项目的骨干感到为难，担心影响工作进度。

    何耀祖亲自召集管理层开会，强硬地统一了思想：“这是集团总部的战略决策，意义重大。所有项目为此次活动让路，必须全员参与，没有例外。手头的工作，能远程处理的远程处理，不能的，提前做好交接和预案。”

    同时，行政团队以极高的效率，包下了洛杉矶附近数家酒店的会议设施和客房，预订了航班，活动安排得滴水不漏。

    整个流程看起来就像是一次筹划已久、慷慨大方的大型公司福利。

    九月初，黄河集团在纽约世贸中心的办公室开始变得空荡。

    员工们怀着度假般的心情，分批飞往西海岸。到了九月七日，最后一批员工也离开了大楼。

    偌大的办公区彻底静默下来，只有服务器还在机房里嗡嗡作响。

    当然，服务器里面的资料何耀祖已经通知IT部门备份完成，并送到君悦那边保存。

    给何耀祖打过电话后。

    何雨柱用卫星电话接通了白毅峰的线路。

    “老板。”白毅峰的声音传来，一如既往的沉稳。

    “老白，有件大事，我现在想知道你手里有没有那种业务顶尖、背景干净并且已经在北美加入相关部门的人。”何雨柱也没绕弯子。

    “人手么，有，需要什么方向的？”白毅峰问道。

    “现在有一个机会，不，应该是会有一件大事能让世界震动，也能让对手机构内部出现混乱和大量人员需求的机会。所以，我需要你挑选绝对可靠的人，提前做好万全准备。在那件事发生后，利用随之而来的混乱、恐慌以及对方情报安全机构必然出现的检讨、扩张和内部审查的间隙，让他们以平民英雄或者极具专业素养的应聘者身份，脱颖而出，顺势打入对方的核心部门，比如FBI、CIA，以及必然会加强的国土安全相关机构。”

    电话那头陷入了长达十几秒的沉默。

    白毅峰显然在消化这个极具冲击力和深远意义的指令。

    这不再是简单的情报搜集或商业竞争，而是着眼于未来十年、甚至更长时间的深度布局。

    “老板，我明白您的意思了。”白毅峰再开口时，声音带着前所未有的肃穆，“这需要最顶级的人，不仅能力要经得起最严苛的审查，心理素质更要超乎常人，还要有干净的教育背景、工作经历、社会关系，甚至是一些看似微不足道的生活细节。”

    “有难度么？”

    “我会尽量选人，我想知道我还有多少时间准备。”

    “一个月左右吧，最好是纽约的人手。”

    “纽约么？我清楚了，过两天我给您答复。”

    “行，这个事的重要性你清楚，注意保密。”

    “我醒得。”

    两天后，白毅峰给何雨柱发来一份传真，他还不是很信任电子邮件，认为这种才是最安全的。

    何雨柱看过之后，选了三个人，对应三个重要部门，其他的人也没有淘汰，让他们想办法进入NYPD等部门。

    九月初，加州阳光依旧炽烈。

    在洛杉矶南部一处临海的度假村及相邻的会议中心内，黄河集团北美区的数百名员工正在进行所谓的“千禧精英锻造计划”。>

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